Không phải tất cả người lao động đều nắm rõ quy định pháp luật về quyền lợi của mình. Do đó, khi quyền lợi bị xâm phạm nhiều người đã không tự bảo vệ được những quyền lợi chính đáng ấy, nhất là trong trường hợp bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Tuy nhiên khi nghỉ đến ngày thứ 03 thì tôi nhận được quyết định thôi việc, tôi có gọi trao đổi thì công ty nói do thiếu vị trí của tôi mà tiến độ cũng như hiệu quả công việc của cả công ty bị ảnh hưởng.
Vậy công ty làm thế có đúng không? Nếu phải nghỉ việc thì tôi được hưởng quyền lợi gì? Tôi cảm ơn!- Thủy Nguyễn (Thái Bình)
Trường hợp nào công ty chấm dứt hợp đồng trái luật?
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong những trường hợp nêu trên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đảm bảo thời gian báo trước cho người lao động cũng được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Cụ thể, khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 quy định về thời gian báo trước như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
Xét trong trường hợp của bạn, do bạn đang trong thời gian nghỉ việc riêng đã được công ty đồng ý nên công ty không thể chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không đảm bảo tiến độ công việc. Hơn nữa, công ty cũng không đáp ứng thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng nên hành vi này được coi là đơn phương chấm dứt trái luật.
Quyền lợi người lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật (Ảnh minh họa)
Quyền lợi người lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật?
Theo quy định tại Điều 41 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải bồi thường tổn thất về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
Theo đó, tùy vào từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ là khác nhau, cụ thể:
- Trường hợp 1: Nhận lại người lao động vào làm việc, NSDLĐ phải:
+ Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
+ Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);
+ Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
+ Đóng bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Trường hợp 2: Người lao động không muốn làm việc, NSDLĐ phải trả:
+ Các khoản tiền như ở trường hợp 1;
+ Trợ cấp thôi việc cho người lao động.
- Trường hợp 3: NSDLĐ không muốn nhận lại và người lao động đồng ý, thì phải trả:
+ Các khoản tiền ở trường hợp 2;
+ Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Trên đây là giải đáp về Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động được bồi thường thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
