Cách nào để người lao động được nghỉ cưới nhiều hơn 3 ngày?

Theo quy định hiện hành, người lao động cưới sẽ được nghỉ 3 ngày nhưng trên thực tế hầu hết họ cần nhiều hơn thời gian này.

Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động kết hôn được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong thời gian 3 ngày.

Người sử dụng lao động bắt buộc phải đảm bảo thực hiện quyền lợi này cho người lao động nếu không muốn bị phạt từ 2-5 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Cách nào để người lao động nghỉ cưới nhiều hơn 3 ngày?

Tuy nhiên, thời gian tổ chức lễ cưới, thời gian hưởng tuần trăng mật, hầu hết người lao động sẽ cần nhiều hơn 3 ngày, đặc biệt người lao động ở xa, người lao động sinh sống ở khu vực có phong tục tổ chức lễ cưới rườm rà, nhiều ngày…

Lúc này, có một số cách khá đơn giản dành cho người lao động tăng số ngày nghỉ lên để tổ chức đám cưới:

- Xin nghỉ không lương;

- Xin nghỉ phép năm chưa dùng hết cùng với những ngày nghỉ cưới;

- Kết hợp nghỉ lễ, tết, cuối tuần…

Xem thêm:

Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2019

Chưa nghỉ hết phép năm, người lao động được trả tiền

hieuluat.vn