Cách tính lương cho nhân viên như thế nào?

Cách tính lương cho nhân viên phổ biến nhất hiện nay là tính theo tháng. Tuy nhiên, tùy vào mô hình kinh doanh khác nhau, đối tượng nhân viên khác nhau mà người sử dụng lao động có thể sử dụng cách tính lương khác nhau.

Câu hỏi: Tôi là chủ một spa ở Hà Nội, quản lý hơn 10 nhân viên nhưng mỗi nhân viên lại làm việc theo chế độ khác nhau, người làm partime, người làm fulltime, người chỉ là cộng tác viên bán thẻ dịch vụ của spa. Vậy tôi phải áp dụng cách tính lương cho nhân viên như thế nào cho hợp lý và đúng luật? - Đoan Trang (Hưng Yên)

3 cách tính lương cho nhân viên phổ biến nhất hiện nay

Cách tính lương cho nhân viên theo ngày, giờ, tuần

Bộ luật Lao động hiện hành yêu cầu chủ sử dụng lao động và người lao động được tự thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hay khoán. Và cách trả lương cho nhân viên theo ngày, giờ, tuần được nhiều chủ sử dụng lao động áp dụng đối với những nhân viên partime, thời vụ hay các chuyên gia có tay nghề không thể làm việc full time…

Trong trường hợp này, cần lưu ý chủ sử dụng lao động cần lưu ý về quy định trả lương của Bộ luật Lao động. Theo đó, có thể trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp một lần, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Cách tính lương cụ thể trong trường hợp này như sau:

- Nếu như trả lương theo ngày:

- Nếu trả lương theo tuần:

- Nếu trả lương theo giờ:

Cách tính lương cho nhân viên theo tháng

Đây là cách tính lương phổ biến nhất đang được nhiều chủ sử dụng lao động áp dụng, nhưng thông thường cách này chỉ thực hiện được với các nhân viên full time, làm cố định và đều đặn hàng tháng.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi áp dụng cách tính lương cho nhân viên này, chủ sử dụng lao động phải trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Ví dụ: Thời điểm trả lương có thể thỏa thuận là ngày mùng 5 hoặc mùng 10 tháng kế tiếp…

Cách tính lương theo tháng như sau:

Lưu ý, tiền lương theo tháng được căn cứ vào số ngày công làm việc thực tế của nhân viên. Ví dụ như, nếu mức lương là 7 triệu đồng/tháng thì nhân viên phải làm đủ 26 ngày công. Nếu không đủ, mức lương bị trừ đi theo số ngày nghỉ (trong trường hợp người lao động chưa có ngày nghỉ phép năm)

Cách tính lương cho nhân viên theo sản phẩm

Cách tính lương này ít được áp dụng hơn nhưng lại là một cách tính khá linh hoạt, đem lại thu nhập tương đối cao cho các nhân viên, cũng là cách đo lường tương đối  chính xác hiệu quả công việc mà nhân viên đem lại.

Nếu nhân viên giúp công ty tiêu thụ càng nhiều sản phẩm thì đồng nghĩa với việc thu nhập họ nhận về càng cao.

Thông thường cách tính lương trong trường hợp này như sau: Áp dụng một mức lương cứng cho nhân viên (theo tháng) ở mức cố định, sau đó với mỗi sản phẩm bán được, nhân viên sẽ được chiết khấu hoa hồng ở mức nhất định. Tổng thu nhập theo tháng của nhân viên spa sẽ là: Lương cứng + Phần chiết khấu theo doanh số bán được.

Tổng thu nhập cao hay thấp phụ thuộc vào khả năng của từng nhân viên. Với chủ sử dụng lao động, đây cũng là cách trả lương tương đối tối ưu, lương chi trả cho nhân viên tương ứng với hiệu quả mà họ đem lại.

Cách tính lương làm thêm giờ đúng luật cho nhân viên

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

- Nếu làm thêm vào ngày thường, hưởng thêm ít nhất bằng 150%;

- Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, hưởng thêm ít nhất bằng 200%;

- Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, hưởng thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đặc biệt, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Trên đây là các cách tính lương cho nhân viên phổ biến mà chủ sử dụng lao động có thể áp dụng.