Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản, dễ hiểu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thực hiện như thế nào? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của HieuLuat để biết chi tiết hơn.
Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày thường ra sao?
Thông tin đến bạn như sau:
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cụ thể, khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó: Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm (không bao gồm các loại tiền thưởng, trợ cấp, lương làm thêm giờ…) chia cho tổng số giờ làm việc thực tế (không kể số giờ làm thêm).
Theo thông tin mà bạn cung cấp, tiền lương thực trả 1 ngày của bạn là: 7,8 triệu đồng / 26 ngày = 300.000 đồng/ngày
- Tiền lương theo giờ thực trả bằng: 300.000 đồng/ngày / 08 giờ = 37.500 đồng/giờ- Số giờ làm thêm giờ của bạn là: 02 giờ x 05 ngày = 10 giờ
Do thời gian làm thêm giờ của bạn là sau giờ làm việc ngày thường, không phải ngày hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của bạn tối thiểu sẽ là:
37.500 đồng/giờ x 150% x 10 giờ = 562.500 đồng
Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày thường được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành.
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm thế nào?
Chào bạn, căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Vì vậy, nếu chuyển sang làm việc theo thời gian từ 22h-3h, tiền lương của bạn sẽ được tính theo mức tiền lương làm việc vào ban đêm.
Trong đó, khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động quy định:
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Công thức tính tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định tại khoản 1 Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | ( | Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường | + | Tiền lương thực trả của ngày bình thường | x | Ít nhất 30% | ) | x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Tiền lương làm việc vào ban đêm của bạn sẽ được tính bằng: Dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, thời gian làm việc trong 01 tháng của bạn là: 05 giờ/ngày x 24 ngày = 120 giờ.
(60.000 đồng/giờ x 60.000 đồng/giờ x 30%) x 120 giờ = 9,36 triệu đồng
Như vậy, nếu chuyển sang làm vào ban đêm, tiền lương trong 01 tháng của bạn tối thiểu là 9,36 triệu đồng.
Tiền làm thêm trả theo thời gian vào ban đêm
HieuLuat xin thông tin như sau:
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Cụ thể, khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được như sau:
|
Áp dụng công thức trên, tiền lương làm thêm giờ ban đêm trong 01 ngày làm việc bình thường của bạn tối thiểu sẽ là:
(50.000 đồng/giờ x 150% + 30% x 50.000 đồng/giờ + 20% x 50.000 đồng/giờ) x 03 giờ = 300.000 đồng
Tiền làm thêm giờ trả theo sản phẩm vào ban ngày
Chào bạn, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động, khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ tính theo sản phẩm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số lượng sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
- Ít nhất bằng 150% khi làm thêm vào ngày bình thường;
- Ít nhất bằng 200% khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Như vậy, trong trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày bình thường, tiền làm thêm giờ cho 300 sản phẩm ít nhất sẽ bằng:
400 đồng/sản phẩm x 150% x 300 sản phẩm = 180.000 đồng
Tiền làm thêm giờ theo sản phẩm vào ban đêm
Thông tin đến bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao Động, khoản 1 Điều 56 Nghị định 145 năm 2020, tiền lương làm việc vào ban đêm từ 22h đến 06 giờ sáng hôm sau được tính là:
Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | ( | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Ít nhất 30% | ) | x | Số lượng sản phẩm làm ra |
Áp dụng quy định trên, nếu đăng ký ca làm đêm, bạn sẽ được trả ít nhất bằng:
(500 đồng/sản phẩm + 500 đồng/sản phẩm x Ít nhất 30%) x 350 sản phẩm = 227.500 đồng
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 57 Nghị định 145, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
|
- Ít nhất bằng 150% khi làm thêm vào ngày bình thường;
- Ít nhất bằng 200% khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Hieuluat vừa cung cấp cách tính lương làm thêm giờ 2023. Nếu còn thắc mắc, hãy để lại câu hỏi để chúng tôi hỗ trợ bạn hoặc gọi đến hotline 
19006192 để được tư vấn.
Tác giả: Hoàng Anh 
Chủ đề:![[2023] Lương làm thêm giờ có đóng bảo hiểm xã hội không?](https://static.hieuluat.vn/uploaded/Images/Mobile/2021/08/04/luong-lam-tham-gio_0408155147.jpg)
