Nếu không nắm chắc những quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ rất dễ để lỡ những quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc, thậm chí còn có thể phải bồi thường cho công ty.
Người lao động chấm dứt HĐLĐ thế nào cho đúng luật?
Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 đã có nhiều thay đổi so với BLLĐ 2012 giúp người lao động dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hơn. Theo đó, người lao động có thể lựa chọn chấm dứt hợp đồng lao động theo những cách sau:
- Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động
Theo khoản 3 Điều 34 BLLĐ 2019, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Theo cách này, người lao động vừa có thể chấm dứt hợp đồng theo đúng ý muốn, vừa đảm bảo được các quyền lợi chính đáng của mình.
Đây cũng là phương án hay được ưu tiên lựa chọn nhất khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nếu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không đạt được, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải vì thế mà người lao động tự ý nghỉ việc bất cứ lúc nào. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, người lao động cần lưu ý về thời gian thông báo trước khi nghỉ việc.
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho ít nhất:
- Ít nhất 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày với HĐLĐ có thời hạn từ 12 - 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc với HĐLĐ dưới 12 tháng.
Với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 còn quy định các trường hợp người lao động có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước gồm:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, đảm bảo quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc bạn có thể lựa chọn một trong hai phương án trên.
Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thế nào? (Ảnh minh họa)
Hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái luật?
Theo Điều 40 BLLĐ năm 2019, người lao động khi chấm hợp đồng trái luật sẽ bị mất những quyền lợi sau:
- Không được chi trả trợ cấp thôi việc
Nếu chấm dứt HĐLĐ đúng luật, người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền trợ cấp thôi việc theo Điều 46 BLLĐ 2019 nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên theo, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi về hưu. Với mỗi năm làm việc, người lao động được hưởng nửa tháng tiền lương.
Như vậy, người lao động nếu không muốn mất khoản tiền này thì phải thực hiện theo các cách chấm dứt hợp đồng đúng luật mà bài viết đề cập ở trên.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động
Việc người lao động chấm dứt HĐLĐ phần nào gây ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, nếu đơn phương phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động sẽ phải bồi thường:
+ Nửa tháng tiền lương;
+ Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước).
- Hoàn trả chi phí đào tạo
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể được cử tham gia đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở trong nước hoặc nước ngoài trên kinh phí của người sử dụng lao động. Vì vậy, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải hoàn trả lại số tiền này cho người sử dụng lao động.
Như vậy, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng những quyền lợi trên. Do đó, khi nghỉ việc bạn cần đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng của mình là đúng luật để tự bảo vệ cho chính quyền lợi của mình.
Trên đây là giải đáp về Chấm dứt HĐLĐ thế nào cho đúng luật? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Thời hạn thanh toán tiền lương khi chấm dứt HĐLĐ bao lâu?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
