Cập nhật chi tiết chế độ con ốm mẹ nghỉ năm 2023

Chế độ con ốm mẹ nghỉ năm 2023 như thế nào đối với cha, mẹ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có con dưới 07 tuổi bị ốm đau...

Đối tượng hưởng chế độ BHXH con ốm đau

Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ con ốm đau là người lao động được quy định tại điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn/xác định thời hạn/theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng - dưới 12 tháng

(Kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động);

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Cập nhật chi tiết chế độ con ốm mẹ nghỉ năm 2022 (Ảnh minh họa)

2. Điều kiện hưởng chế độ con ốm của người lao động 

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ con ốm của người lao động gồm:

- Người lao động chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau;

- Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

Căn cứ Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết thời gian hưởng chế độ con ốm đối với người lao động phải chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền như sau:

- 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi;

- 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Lưu ý:

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định như trên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

4. Mức hưởng chế độ BHXH khi con ốm đau 

Căn cứ Điều 28, Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng chế độ BHXH của người lao động khi con ốm đau như sau: Người lao động hưởng chế độ BHXH con ốm đau thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Cách tính hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:

Mức hưởng	=	Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x	75%	x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

5. Hồ sơ hưởng chế độ con ốm 

Căn cứ theo Điều 100, Luật BHXH 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ BHXH dành cho người lao động có con ốm đau như sau:

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú.

- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp;

- Danh sách theo mẫu 01B–HSB (bản chính) theo Quyết định 116/QĐ-BHXH do đơn vị sử dụng lao động lập.