Tết Âm lịch được nghỉ 5 ngày
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trong dịp Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày. Nếu những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Tết Canh Tý 2020, người lao động được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó có 2 ngày được nghỉ bù do lịch nghỉ trùng vào thứ 7, chủ nhật. Tuy nhiên, Chính phủ cũng lưu ý các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để đảm bảo giải quyết công việc liên tục, hiệu quả.
Cho nghỉ Tết dài và trừ phép năm, doanh nghiệp có được phép?
Cho nghỉ Tết dài và trừ phép năm, doanh nghiệp có được phép?
Theo hướng dẫn tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch và phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Phương án nghỉ Tết Âm lịch do Thủ tướng Chính phủ chốt hàng năm chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội mà thôi.
Đồng thời, Bộ luật lao động cũng quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Như vậy, hiện nay pháp luật quy định rất mềm dẻo về vấn đề lịch nghỉ Lễ, Tết cho người lao động. Chỉ cần doanh nghiệp thông báo trước cho người lao động thì việc quy định lịch nghỉ Tết dài và trừ vào phép năm được coi là hợp pháp.
Xem thêm:
Chính thức có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2020
hieuluat.vn
Tác giả: Lê Hà Vy 
Chủ đề:
