Thử việc là giai đoạn quyết định khả năng được tuyển dụng chính thức của người lao động và quyết định sự hợp tác, gắn bó lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên có bắt buộc phải thử việc không?
Vậy pháp luật có bắt buộc phải thử việc người lao động không ạ? Có phải mọi công ty đều yêu cầu thời gian thử việc như nhau ạ? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Người lao động phải thử việc khi nào?
Thử việc là quá trình mà hầu hết các công ty đều áp dụng nhằm xem xét khả năng, sự phù hợp của người lao động với môi trường làm việc. Đồng thời cũng tạo điều kiện cho người lao động thích nghi với nơi làm việc mới.
Theo khoản 1, 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thử việc như sau:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.”
Có bắt buộc phải thử việc không? (Ảnh minh họa)
Theo quy định trên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc người lao động sẽ tiến hành thử việc trước khi quyết định được ký hợp đồng chính thức. Như vậy, pháp luật không bắt buộc phải thử việc đối với người lao động mà để cho các bên được quyền chủ động lựa chọn, tức là thử việc khi có thỏa thuận.
Do đó, việc bạn phải thử việc trong thời gian 01 tháng là do bạn và công ty tự thỏa thuận với nhau tùy theo yêu cầu công việc. Bạn có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận tham gia thử việc tại công ty.
Trường hợp nào không được ký hợp đồng thử việc?
Mặc dù cho phép các bên tự thỏa thuận thử việc nhưng không vì thế mà có sự tùy tiện về vấn đề này. Do đó, pháp luật lao động hiện hành cũng có quy định giới hạn trong một số trường hợp.
Theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
“Điều 24. Thử việc
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Đây là quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012, trước đây quy định không áp dụng thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ.
Như vậy, nếu như hợp đồng lao động mà bạn và công ty sẽ giao kết có thời hạn dưới 01 tháng thì công ty sẽ không được phép đưa ra yêu cầu thử việc đối với bạn.
Thời gian thử việc cho mọi công việc là như nhau?
Thời gian thử việc cụ thể do các bên tự thỏa thuận tùy theo tính chất từng công việc. Tuy nhiên, thời gian này không được quá khoảng thời gian do pháp luật quy định.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung quy định về thời gian thử việc đối với người giữ vị trí quản lý doanh nghiệp vì trước đây, Bộ Luật lao động 2012 không quy định cụ thể về thời gian thử việc đối với vị trí này.
Do đó, tùy vào mức độ phức tạp của từng công việc thì thời gian thử việc sẽ không giống nhau. Bạn cũng cần lưu ý pháp luật chỉ cho phép thử việc 01 lần đối với một công việc.
Trên đây là giải đáp về vấn đề có bắt buộc phải thử việc không? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Đàm Như 
Chủ đề:
