Đối với người lao động thì việc được giao kết hợp đồng lao động rất quan trọng. Bởi lẽ, hợp đồng là cơ sở, căn cứ ghi nhận lại các điều khoản thỏa thuận giữa các bên. Vậy các loại hợp đồng lao động mới nhất năm 2024 là gì?
Các loại hợp đồng lao động mới nhất hiện nay
Các loại hợp đồng lao động mới nhất hiện nay
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019).
Theo đó, quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019 thì hiện nay có 02 loại hợp đồng và người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết.
Hợp đồng lao động có thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Lưu ý: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết thì trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định khác.
Như vậy, đối với hợp đồng có xác định thời hạn thì thời hạn này sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên giao kết hợp đồng nhưng không được quá 36 tháng tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Sau khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên chủ thể hợp đồng có thể ký hợp đồng có thời hạn mới hoặc không giao kết hợp đồng mới và trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
3 hình thức của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được giao kết theo 01 trong 03 hình thức sau:
1- Hợp đồng lao động bằng văn bản.
2- Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
3- Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;
Lưu ý: Các trường hợp sau bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Nội dung chính trong hợp đồng lao động
Nội dung chính trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động cần đảm bảo các nội dung chính, theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Có thể thấy, để có một hợp đồng lao động cần phải đảm bảo được nội dung hợp đồng phải thể hiện đầy đủ về thông tin các bên chủ thể hợp đồng, nội dung công việc, thời hạn, mức lương,...
Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng với các công việc có tính chất thường xuyên, lâu dài để đảm bảo đủ người lao động làm việc.
Người lao động khi ký hợp đồng này được đảm bảo đầy đủ quyền lợi, đặc biệt được chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chỉ cần báo trước 45 ngày. Do đó, đây là điểm rất thuận lợi cho người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Với hợp đồng lao động có xác định thời hạn thì có thể thấy quyền lợi của người lao động được đảm bảo tốt nhất về mặt quyền lợi, chế độ khi ký hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
Qua đây, có thể hiểu rằng, hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có lợi hơn cho người lao động.
Trên đây là thông tin về các loại hợp đồng lao động mới nhất. Nếu còn vấn đề nào thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi qua tổng đài: 
19006192 để được hỗ trợ.
Tác giả: Minh Nguyệt 
Chủ đề:
