Có phải đóng BHXH khi nghỉ thai sản?

Lao động nữ mang thai, sinh con, đặt vòng tránh thai, triệt sản, mang thai hộ, nhận con nuôi… đều thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản. Vì thế, việc có phải đóng BHXH khi nghỉ thai sản hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.

Có phải đóng BHXH khi nghỉ thai sản?

Song song với quy định về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng chỉ rõ: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Đồng thời, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2016 cũng xác định thời gian nghỉ việc hưởng thai sản trên 14 ngày sẽ không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết điều này như sau:

- Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng BHXH;

- Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng BHXH;

Có phải đóng BHXH khi nghỉ thai sản?

- Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT;

- Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng BHXH, BHYT.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào?

Hiện nay, gười lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

hieuluat.vn