Khi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy lao động, người lao động sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, trên thực tế lại có không ít trường hợp công ty áp dụng hình thức phạt tiền để xử lý. Vậy, hành vi này có đúng không? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Công ty có được trừ lương, phạt tiền nhân viên?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ), các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
- Cách chức;
- Sa thải.
Theo đó, khi người lao động có hành vi vi phạm, tùy theo tính chất, mức độ của hành vi mà người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật theo một trong các hình thức trên.
Mặt khác, Điều 127 BLLĐ quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Theo khoản 2 của quy định trên, người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Do đó, xét trong trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn nộp phạt 4 triệu đồng thay việc xử lý kỷ luật lao động là không hợp pháp.
Bên cạnh đó, theo điểm b khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng.
Ngoài ra, còn buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Công ty có được xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền? (Ảnh minh họa)
Có được áp dụng cùng lúc 02 hình thức xử lý kỷ luật?
Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ), nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
- Phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất…
Như vậy, xét trong trường hợp của bạn, nếu công ty áp dụng đồng thời 02 hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương đối với một hành vi vi phạm là trái pháp luật.
Trong trường hợp bạn có 02 hành vi vi phạm thì cũng chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật cáo nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Vi phạm kỷ luật lao động, NLĐ có bị tạm đình chỉ công việc?
Theo Điều 129 BLLĐ 2019, khi vụ việc vi phạm kỷ luật có những tình tiết phức tạp mà người sử dụng lao động xét thấy nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Người lao động trong trường hợp này bị tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt có thể lên đến 90 ngày. Hết thời hạn, doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Như vậy, việc công ty cho bạn tạm nghỉ việc để xác minh vi phạm là đúng với quy định pháp luật. Tuy nhiên phía công ty cũng phải đảm bảo về thời hạn tạm đình chỉ và nhận bạn quay lại làm việc sau khi đã hết thời hạn.
>> Xử lý kỷ luật lao động, cần lưu ý những nguyên tắc nào?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
