Đi làm Tết Âm lịch, được tính lương thế nào?

Nếu người lao động đồng ý, doanh nghiệp có thể được sử dụng người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán này. Tuy nhiên, mức lương phải trả cho họ cao hơn nhiều so với ngày thường.

Điều kiện để được yêu cầu người lao động làm thêm giờ

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Đi làm Tết Âm lịch, được tính lương thế nào?

Đi làm Tết Âm lịch, tính lương thế nào?

Hiện nay, lịch nghỉ Tết Âm lịch đã được công bố từ lâu. Tết Âm lịch, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ 2 (4/2/2019) đến hết thứ 6 (8/2/2019). Theo quy định, Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.

Nếu người lao động đi làm dịp này sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, đi làm Tết Âm lịch, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương so với ngày thường.

hieuluat.vn