Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con, lao động nữ được gì?

Do hoàn cảnh, tình hình sức khỏe… nhiều lao động nữ có lựa chọn đi làm sớm hơn thời gian được nghỉ sinh con của họ. Trường hợp này, người sử dụng lao động cần đảm bảo các quyền lợi chính đáng cho họ.

Không phải lao động nữ nào cũng được đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Bộ luật lao động 2012, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, lao động nữ hoàn toàn có khả năng đi làm lại trước thời hạn này nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Quyền lợi khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con

Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con, lao động nữ được gì?

Nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, họ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật. Đồng thời, lao động nữ vẫn được nhận đầy đủ tiền lương của những ngày làm việc sớm.

Một vấn đề rất quan trọng nữa được nhiều lao động nữ quan tâm, đó là việc tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian đi làm sớm hơn thời hạn. Hiện nay theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

hieuluat.vn