Vì nhiều lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp phải chọn giải pháp điều chuyển người lao động tạm thời sang làm việc tại một vị trí khác. Vậy điều chuyển lao động tạm thời là gì?
Khái niệm điều chuyển lao động tạm thời là gì?
Điều chuyển lao động tạm thời là đưa người lao động đang làm công việc này sang làm công việc khác trái với công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn hoặc để đáp ứng sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian nhất định phù hợp với quy định của pháp luật.
Như vậy, việc điều chuyển tạm thời này xuất phát từ ý kiến chủ quan cá nhân phía người sử dụng lao động.
Điều chuyển lao động tạm thời là gì? (Ảnh minh họa)
Các trường hợp được điều chuyển lao động tạm thời
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động tạm thời sang làm công việc khác trong trường hợp:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trong các trường hợp sau:
- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Sự cố điện, nước;
- Nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Thời gian điều chuyển lao động tạm thời
Theo quy định tại khoản 1 Điều 29, người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động sang làm công việc khác công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Đồng thời, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Về tiền lương khi điều chuyển lao động tạm thời
Tiền lương trả cho người lao động khi được điều chuyển là theo mức lương tại vị trí công việc mới.
Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động (căn cứ khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).
Tác giả: Phạm Loan 
