Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2023 thế nào? Phải nộp lúc nào?

Khi nghỉ sinh, ngoài việc bàn giao công việc thì người lao động cần nộp đơn xin nghỉ thai sản cho doanh nghiệp. Nếu chưa biết điền theo mẫu nào, có thể tham khảo các mẫu trong bài viết này.

Thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới nhất

Thời gian được nghỉ sinh con là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Dưới đây là phần giải đáp cho những câu hỏi đó:

Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?

Hiện nay, pháp luật cho phép lao động nữ đang mang thai có thể nghỉ trước sinh và vẫn được hưởng chế độ trong một thời hạn nhất định.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian tối đa là 02 tháng.

Khi nghỉ trước sinh, người lao động vẫn được nhận những khoản tiền sau:

- Trợ cấp một lần khi sinh con (Tiền tã lót thai sản)

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội nêu trên, vào tháng lao động nữ sinh con, người đó được chi trả khoản tiền tã lót thai sản với mức hưởng tương đương 02 lần lương cơ sở/con sinh ra.

Cho đến nay, lương cơ sở đang áp dụng trên toàn quốc là 1,49 triệu đồng/tháng và nâng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Cho nên, lao động nữ sẽ được hưởng 2,98 – 3,6 triệu đồng/tháng tùy thời điểm.

- Tiền thai sản hằng tháng

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản hằng tháng được tính theo công thức sau:

Ví dụ: Mức lương bình quân 06 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của chị X trước khi nghỉ sinh là 07 triệu đồng/tháng. Chị X dự sinh trong tháng 05/2023.

Theo quy định, khi nghỉ thai sản chị X sẽ được nhận:

- Tiền trợ cấp một lần khi sinh: 01 con x 2 x 1,49 triệu đồng/tháng = 2,98 triệu đồng;

- Tiền thai sản: 100% x 07 triệu đồng/tháng x 06 tháng = 42 triệu đồng.

Tổng số tiền chị X sẽ nhận = 44,98 triệu đồng.  

Lao động nữ được nghỉ sinh bao lâu?

Liên quan đến thời gian nghỉ sinh của lao động nữ, khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

- Tổng thời gian nghỉ thai sản (trước và sau sinh): 06 tháng, trong đó:

• Thời gian nghỉ trước sinh: 02 tháng;
• Thời gian nghỉ sau sinh: 04 tháng.

- Trường hợp người lao động sinh đôi, sinh ba…trở lên thì cứ mỗi con (tính từ bé thứ 2 trở đi) người đó sẽ được cộng thêm 01 tháng nghỉ.

Ví dụ:

Tháng 3/2016, chị X sinh 01 bé và được nghỉ thai sản trong 06 tháng.

Đến tháng 5/2020, chị X tiếp tục sinh 01 cặp sinh đôi. Trong trường hợp này, chị X được nghỉ thai sản, chăm con sau sinh trong 07 tháng rồi mới đi làm.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn nhất 2023

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của lao động nữ

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của lao động nữ được sử dụng trong trường hợp xin nghỉ khi sắp đến kỳ sinh nở. Đơn này sẽ được nộp cho doanh nghiệp, đơn vị…nơi lao động nữ công tác.

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản, bao gồm những nội dung cố định và phần nội dung gợi ý (màu xanh). Quý khách hàng khi tải mẫu đơn về vui lòng thay thông tin của mình vào phần màu xanh:

Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng

Chế độ thai sản cho chồng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành như sau:

- Tiền thai sản:

• Mức hưởng được tính như sau: (Số ngày nghỉ x 100% mức bình quân 06 tháng tiền lương đóng bảo hiểm trước khi nghỉ) : 24;
• Ngoài ra, chồng còn có thể nhận trợ cấp một lần tương đương với 02 tháng lương cơ sở tính theo thời điểm con sinh ra.

- Số ngày nghỉ:

• Vợ sinh thường 01 con: nghỉ 05 ngày làm việc;
• Vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: nghỉ 07 ngày làm việc;
• Vợ sinh đôi: nghỉ 10 ngày làm việc;
• Vợ sinh ba trở lên: 10 ngày làm việc + 03 ngày làm việc/con (tính từ con thứ ba trở đi)
• …

Trước khi nghỉ hưởng thai sản, lao động nam có vợ sinh con cần soạn và gửi đơn xin nghỉ thai sản cho cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức…nơi người đó làm việc.

Nếu chưa biết trình bày ra sao, quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn dưới đây:

*Hướng dẫn điền đơn:

(1) - Công ty, tổ chức nơi lao động nam đang làm việc;

(2) - Bộ phận mà lao động nam đang trực tiếp làm việc;

(3) - Ghi thời gian nghỉ tương ứng với từng trường hợp quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành;

(4) - Người nhận bàn giao công việc từ lao động nam.

(5) - Phòng/Ban/Bộ phận nơi người nhận bàn giao đang làm việc.

Lao động nam có thể làm đơn xin nghỉ thai sản để chăm sóc vợ và con mới sinh

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nữ cũng được áp dụng theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong đó:

- Trong vòng 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi, giáo viên nữ phải tích lũy đủ từ 06 tháng đóng bảo hiểm trở lên.

- Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu của bác sĩ thì phải đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu đáp ứng được điều kiện trên, giáo viên có thể làm đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu dưới đây:

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức

Theo Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008, công chức là người Việt Nam được bổ nhiệm, tuyển dụng để làm việc trong cơ quan của Đảng, các tổ chức, cơ quan Nhà nước…và nhận lương từ ngân sách.

Công chức muốn được hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng được các yêu cầu tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội:

- Thuộc một trong các trường hợp: mang thai, sinh con, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi…

- Đáp ứng yêu cầu về thời gian tích lũy bảo hiểm xã hội:

• Trong vòng 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi, giáo viên nữ phải tích lũy đủ từ 06 tháng đóng bảo hiểm trở lên.
• Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu của bác sĩ thì phải đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.

Trước khi nghỉ thai sản, công chức nữ chuẩn bị đơn xin nghỉ nộp cho cơ quan đang công tác. Trong đơn cần có những nội dung sau:

- Tên đơn;

- Nơi gửi;

- Thông tin của công chức nữ xin nghỉ thai sản (họ tên, ngày sinh, bộ phận công tác…);

- Nội dung đơn: thời gian xin nghỉ, bàn giao công việc ra sao…

- Cam kết;

- Ký tên;

- Ý kiến của Thủ trưởng/Ban lãnh đạo cơ quan.

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản năm 2023 dành cho đối tượng công chức:

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

Nghỉ không lương là một chế độ dựa trên sự thỏa thuận và nhất trí của người lao động và bên sử dụng lao động nêu tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019.

Cụ thể, khi có nhu cầu nghỉ dài ngày để giải quyết việc cá nhân, gia đình…thì người lao động có thể đề xuất với với cơ quan, doanh nghiệp…Khoảng thời gian nghỉ này sẽ không được hưởng lương và giải quyết các chế độ bảo hiểm.

Hiện nay, lao động nữ được phép nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng, trong đó có tối đa tối đa 02 tháng được nghỉ trước sinh. Nếu xét thấy cần thiết, người lao động có thể làm đơn xin nghỉ không lương để hồi phục sức khỏe, sắp xếp công việc…

Bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương năm 2023 sau:

Phải nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?

Ngoài việc tìm được mẫu đơn nghỉ thai sản thì người lao động cũng cần quan tâm đến vấn đề nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày.

Cho đến nay, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hiện hành cùng các văn bản pháp luật có liên quan chỉ có quy định về thời gian tối đa được nghỉ thai sản trước sinh mà không quy định thời hạn báo trước đối.

Tuy nhiên, người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản trước từ 30-45 ngày kể từ ngày dự kiến nghỉ.

Việc này sẽ giúp quá trình tìm người tiếp quản, hướng dẫn thực hiện công việc được suôn sẻ, đồng thời bạn cũng được đánh giá cao về tính trách nhiệm, chuyên nghiệp trong công việc.

Ví dụ: Bạn dự sinh vào ngày 01/6/2023 thì có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trong khoảng thời gian từ 15/4-01/5/2023. Tuy nhiên, 15/4/2023 là ngày thứ Bảy và 01/5 rơi vào dịp lễ cho nên bạn có thể nộp từ ngày 17/4 -28/4.

Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2023 và một số thông tin liên quan. Nếu còn thắc mắc, xin mời liên hệ hotline 19006192 để được hỗ trợ.