Các quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Thế nhưng, vẫn có nhiều băn khoăn xoay quanh điều kiện để được hưởng chế độ này.
Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2019, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là:
[…] phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Riêng trong trường hợp:
[…] đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, lao động nữ phải đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản (Trường hợp nghỉ việc dưỡng thai thì phải đóng đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng).
Trong trường hợp của bạn, tính đến thời điểm sinh con, bạn đã đóng bảo hiểm được 11 tháng, thì có nghĩa, bạn hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Đóng bao hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản? (Ảnh minh họa)
Đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trong trường hợp của bạn, thời gian 12 tháng đóng bảo hiểm của bạn bị ngắt quãng 02 tháng (đóng tháng 8/2020, ngắt quãng tháng 09/2020, tháng 10/2020, đóng tiếp từ tháng 11/2020).
Đối chiếu với quy định nêu trên, Luật Bảo hiểm xã hội chỉ yêu cầu lao động nữ đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, tính đến lúc sinh, bạn đã đóng đủ 06 tháng nên dù có 02 tháng trước đó bị ngắt quãng, nhưng cũng không ảnh hưởng đến quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản của bạn.
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
Đúng như bạn đã biết, để được hưởng các chế độ thai sản khi sinh con, mà quyền lợi lớn nhất là các khoản tiền thai sản, thì bạn sẽ phải đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 08/2020 đến tháng 12/2020 tại công ty cũ là 03 tháng; tháng 01/2021 bạn chuyển sang công ty mới và tiếp tục đóng bảo hiểm được tính thêm 01 tháng nữa. Tháng 02/2021 bạn sinh nghỉ việc.
Như vậy, tổng cộng bạn mới chỉ đóng bảo hiểm được 04 tháng, chưa đáp ứng điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Đóng bảo hiểm tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các chế độ của bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm:
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
Căn cứ trên đã rõ, nếu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là trả lời cho vướng mắc Đóng bao hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản?. Nếu còn băn khoăn về chế độ thai sản và các quyền lợi liên quan, bạn đọc có thể liên hệ Vanbanluat để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ kịp thời.
Tác giả: Vũ Ngọc Lan 
Chủ đề:
![[2023] Cách tính tiền thai sản sinh đôi như thế nào?](https://static.hieuluat.vn/uploaded/Images/Mobile/2020/03/10/che-do-thai-san-sinh-doi_1003145937.jpg)
