Việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức được thực hiện hằng năm. Căn cứ nội dung đánh giá sẽ phân loại dựa vào mức độ hoàn thành công việc. Đối với viên chức nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp là giáo viên, trong năm nghỉ thai sản sẽ được xếp loại gì?
Các mức xếp loại giáo viên hiện nay
Theo quy định tại Điều 42 Luật viên chức 2010; Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị định 90/2020 của Chính phủ việc phân loại đánh giá viên chức như sau:
(Áp dụng với viên chức không giữ chức vụ quản lý)
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Đáp ứng các yêu cầu về: Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật
- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao
- Có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Đáp ứng các yêu cầu về: Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật
- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
Hoàn thành nhiệm vụ
- Đáp ứng các yêu cầu về: Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật
- Hoàn thành các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao;
- Có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
Không hoàn thành nhiệm vụ
Khi có một trong các tiêu chí:
- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền
- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
- Có hành vi vi phạm trong thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Xem tiếp: Giáo viên nghỉ thai sản có được đánh giá chuẩn nghề nghiệp không?
Giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì?
Điều 2 Nghị định 90/2020 quy định cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt do nghỉ chế độ thai sản; giáo viên có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Bên cạnh đó, nguyên tắc đánh giá phải khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý.
Ngoài ra, giáo viên có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Giáo viên nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng - dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Kết quả đánh giá, xếp loại viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
Như vậy, khi giáo viên nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Tùy vào mức độ hoàn thành công việc, sẽ được xếp loại theo quy định nêu trên.
Xem tiếp: Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?
Trên đây là giải đáp về giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì? Nếu còn có vướng mắc, bạn đọc có thể gửi thêm câu hỏi để chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
