Nghỉ phép năm là quyền lợi được nhiều người lao động quan tâm. Vậy khi nào được nghỉ phép năm? Thử việc có được tính phép không? Làm chưa đủ năm thì tính nghỉ phép thế nào? Có được trả lương cho những ngày nghỉ phép không?
Người lao động khi nào được nghỉ phép năm?
Trả lời:
Liên quan đến số ngày nghỉ phép năm, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Theo quy định trên có thể thấy, người lao động được nghỉ phép năm thuộc hai trường hợp: làm việc đủ 12 tháng và chưa đủ 12 tháng. Cụ thể, số ngày phép được tính trong 02 trường hợp này như sau:
* Trường hợp đã làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính tương ứng như nội dung nêu trên.
Ngoài ra, Điều 114 còn quy định về ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc, cứ đủ 05 năm làm việc thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
* Trường hợp chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo công thức như sau:
Số ngày nghỉ | = | (Số ngày nghỉ hằng năm : 12) | x | Số tháng làm việc thực tế |
Như vậy, người lao động làm việc được bao nhiêu tháng sẽ có tương ứng bấy nhiêu ngày nghỉ phép năm.
Đồng thời, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
>> Xem thêm: Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2021
Khi nào được nghỉ phép năm theo quy định hiện nay? (Ảnh minh họa)
Thời gian thử việc có tính nghỉ phép năm không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 45 năm 2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm:
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, sau thời gian thử việc, bạn còn tiếp tục làm việc tại công ty, nên thời gian thử việc của bạn được làm căn cứ để tính nghỉ phép năm, hay nói cách khác, số ngày nghỉ phép của bạn được tính bắt đầu từ tháng bạn thử việc tại công ty.
Nghỉ phép năm có được trả lương không?
Trả lời:
Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, khi nghỉ hằng năm, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 5 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Đối với trường hợp chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm mà bị thôi việc, thì người lao động được doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó.
Như vậy, trường hợp 04 ngày nghỉ phép năm của bạn được tính lương bình thường theo mức lương trong hợp đồng lao động đã ký.
Trên đây là nội dung giải đáp thắc mắc của nhiều độc giả về việc khi nào được nghỉ phép năm. Nếu còn băn khoăn, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của hieuluat.vn sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.
Xem thêm: Quy định về ngày nghỉ phép năm, chế độ nghỉ phép năm 2021
Tác giả: Phạm Loan 
