Người lao động khi làm việc trong những trường hợp nhất định sẽ được hưởng thêm các khoản phụ cấp lương bên cạnh lương cơ bản. Vậy, những khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản phụ cấp nào?
Khoản phụ cấp nào không phải đóng BHXH?
Tại khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, gồm:
- Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
- Các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, khoản phụ cấp không tính đóng BHXH là những khoản phụ cấp bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng mức lương thỏa thuận trong hợp đồng, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương như các khoản phụ cấp nêu trên thì không phải tính đóng BHXH.
Khoản phụ cấp không tính đóng BHXH gồm những khoản nào? (Ảnh minh họa)
Phụ cấp chuyên cần có phải tính đóng BHXH không?
Về vấn đề này, tại Công văn 3016/LĐTBXH-BHXH về tiền lương đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018 có hướng dẫn như sau:
Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần là các khoản phụ cấp không xác định được trước nên không phải là khoản bổ sung khác.
Theo đó, các khoản bổ sung khác để tính đóng tham gia BHXH bắt buộc là khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, phụ cấp ca, phụ cấp chuyên cần do không xác định được trước nên không pđược coi là các khoản bổ sung tính đóng BHXH.
Ngoài ra, với trợ cấp xa nhà sẽ được chi trả hằng tháng và xác định trước cho nhân viên luân chuyển, do đó, để xác định xem khoản trợ cấp này có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không thì quý Sở phải xác định rõ nguồn tiền chi trả cho khoản phúc lợi này.
Lương tháng 13 có làm căn cứ tính đóng BHXH?
Hiện nay, khái niệm lương tháng 13 chưa được quy định cụ thể trong luật, tuy nhiên có thể hiểu bản chất của khoản tiền này qua khái niệm về tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau;
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, lương tháng 13 có thể được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.
Bên cạnh đó, tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH và khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản:
- Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
- Các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Do vậy, dựa vào các căn cứ trên, tiền thưởng của người lao động làm việc tại doanh nghiệp (bao gồm tiền thưởng lương tháng 13) không làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Trên đây là giải đáp về khoản phụ cấp không tính đóng BHXH. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
