Hiện nay, để tránh phải trả mức lương cao hơn mà nhiều doanh nghiệp đã “lách luật” bằng cách ký hợp đồng thử việc nhiều hơn một lần với người lao động. Vậy theo quy định, có được ký hợp đồng thử việc 2 lần không?
Trả lời:
Về thắc mắc của bạn, Vanbanluat hỗ trợ như sau:
* Không được ký hợp đồng thử việc 02 lần với cùng một công việc
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả cho người lao động theo Điều 27 BLLĐ 2019. Khi đó, có hai trường hợp xảy ra:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng thử việc.
Như vậy, nếu người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký.
Căn cứ khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với chính công việc đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
Theo đó, nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc 2 lần trở lên với cùng một công việc sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng.
Mặt khác, căn cứ quy định tại điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020 về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động
Yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 lần được không? (Ảnh minh họa)
* Được ký hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau
Như phân tích ở trên, Bộ luật Lao động cho phép doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng thử việc 01 lần với 01 công việc. Hay nói cách khác, với cùng một công việc, không được ký hợp đồng thử việc từ lần thứ hai trở đi. Nhưng pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.
Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với hai công việc khác nhau.
Do đó, trường người lao động hết thời gian thử việc mà vẫn không đạt yêu cầu của vị trí việc làm thì người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc với các công việc khác mà người lao động chưa làm thử.
Tóm lại, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau, nhưng cần đảm bảo quy định về thời gian thử việc tối đa với tính chất mỗi loại công việc phù hợp.
Trên đây là giải đáp chi tiết về việc doanh nghiệp có được ký kết nhiều hơn một hợp đồng thử việc với người lao động trong hai trường hợp với cùng một công việc và với hai công việc khác nhau hay không. Nếu độc giả còn thắc mắc liên quan, vui lòng để lại câu hỏi tại đây.
Xem thêm:
Tác giả: Phạm Loan 
Chủ đề:
