Thông thường, sau khi kết thúc hợp đồng thử việc các bên sẽ ký hợp đồng lao động chính thức nếu thấy phù hợp hoặc không tiếp tục làm việc nếu người lao động không đạt. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có nhiều trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, công ty tiếp tục yêu cầu thử việc lần hai.
Công ty có được ký hợp đồng thử việc 2 lần không?
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký hợp đồng thử việc.
Bên cạnh đó, Điều 25 Bộ luật Lao động cũng quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với hai công việc khác nhau.
Vì vậy, trường hợp người lao động hết thời gian thử việc mà vẫn không đạt yêu cầu của vị trí việc làm thì người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc với các công việc khác.
Tuy nhiên, dù được phép ký nhiều hợp đồng thử việc dành cho nhiều vị trí khác nhau nhưng người sử dụng lao động vẫn cần đảm bảo về thời gian thử việc đối với từng công việc theo quy định nêu trên.
Công ty có được ký hợp đồng thử việc hai lần không? (Ảnh minh họa)
Ký hợp đồng lao động hai lần với cùng một công việc bị phạt thế nào?
Theo như phân tích ở trên, trường hợp người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký. Trường hợp người lao động có nhu cầu hoặc người sử dụng lao động sắp xếp cho người lao động thử việc vị trí công việc khác thì các bên mới được tiếp tục ký hợp đồng thử việc.
Do đó, nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với cùng 01 công việc thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
Như vậy, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc 2 lần trở lên với cùng một công việc sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng. Cùng với đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động theo điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020.
Trên đây là giải đáp về Công ty có được ký hợp đồng thử việc hai lần không? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc: Toàn bộ quy định cần biết
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
