Làm thêm ngày lễ, người lao động được trả lương thế nào?

Trong những ngày nghỉ lễ, nhiều người lựa chọn đi làm những ngày này thay vì nghỉ ở nhà bởi đây là cơ hội để tăng thêm thu nhập. Vậy, cách tính tiền lương làm thêm ngày lễ thế nào?

Câu hỏi: Tôi làm bảo vệ tại một cửa hàng vàng bạc tại TP. Bắc Ninh. Ngày 02/9 do không thể về quê nên tôi dự định ở lại trực và làm thêm với số giờ làm thêm khoảng 5 giờ/ngày (bình thường mỗi ngày tôi được trả 250.000 đồng/ngày, mỗi ngày cũng chỉ làm khoảng 5 giờ).
Công ty tôi đang cho mọi người đăng ký lịch đi làm ngày Lễ, vậy cho tôi hỏi nếu làm thêm ngày này thì lương của tôi tính như thế nào? Tôi cảm ơn! - Nguyễn Ngọc (Hải Phòng).

Làm thêm ngày lễ cần đáp ứng những điều kiện gì?

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm thêm giờ như sau:

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Theo đó, khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 đưa ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Phải đảm bảo số giờ làm thêm:

+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

+ Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày;

+ Không quá 40 giờ/tháng;

+ Không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt như làm công việc sản cấp thoát nước, viễn thông, xuất da, giày, điện,…

Ngoài ra, trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần thì tổng số thời gian làm thêm không quá 12 giờ/ngày (theo khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, bạn cần lưu ý về giới hạn số giờ làm thêm để không vi phạm, đồng thời đây cũng chính là quyền lợi của bạn.

Năm 2021, lương làm thêm ngày lễ được tính thế nào? (Ảnh minh họa)

Cách tính lương làm thêm ngày lễ thế nào?

Khi người lao động đi làm trong ngày nghỉ, ngày lễ, tết được coi là làm thêm giờ.

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Đồng thời, khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định, trường hợp làm thêm giờ ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

- Cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tiền lương làm thêm ngày lễ của bạn là 300% so với tiền lương ngày thường + 100% tiền lương của ngày thường. Tổng cộng, bạn sẽ được nhận lương 400% khi đi làm vào ngày lễ 02/9.

Theo đó, công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày lễ cụ thể:

Theo thông tin bạn cung cấp, tiền lương thực trả mỗi giờ của ngày bình thường mà bạn được trả là: 250.000 / 5 = 50.000 đồng/giờ.

Như vậy, tiền lương làm thêm ngày lễ Quốc khánh 02/9 của bạn được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ngày lễ = 50.000 x 400% x 5 = 1.000.000 đồng

Từ năm 2021, người lao động được nghỉ Quốc khánh bao nhiêu ngày?

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày gồm ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày này.

Năm 2021, đồng ý với phương án nghỉ lễ Quốc khánh của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn số 9895/VPCP-KGVX.

Theo Công văn này, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày thứ Năm (02/9) đến hết ngày Chủ nhật (05/9). Trong đó 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 02 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.

Trong khi đó, người lao động không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì chỉ được nghỉ 02 ngày là ngày 02/9 và 03/9/2021.

Trên đây là giải đáp về Cách tính lương làm thêm ngày lễ Quốc khánh 02/9. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

>> Đi làm ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2021 tính lương thế nào?