Lương ngừng việc là gì? Nghỉ làm do dịch có được hưởng lương ngừng việc? Đây là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm gần đây khi dịch bệnh Covid kéo dài.
Câu hỏi: Hiện nay, tôi đang làm việc tại khu công nghiệp X và đang có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp.
Vậy trong trường hợp trên, tôi có được hưởng tiền lương ngừng việc không? Xin cảm ơn!
Lương ngừng việc là gì?
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về khái niệm lương ngừng việc.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 99 Bộ luật lao động 2019, ta có thể hiểu: Lương ngừng việc là tiền lương trả cho người lao động khi họ không làm việc mà không do lỗi của họ, theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận.
Như vậy, pháp luật lao động không quy định lương ngừng việc là gì, việc quy định về lương ngừng việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thương lượng, thỏa thuận.
Lương ngừng việc là gì? Khi nào được hưởng lương ngừng việc?
Nghỉ làm do dịch có được hưởng lương ngừng việc?
Tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng….”
Do đó, nếu vì lý do dịch bệnh nguy hiểm mà người lao động phải ngừng việc thì sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc. Ngoài ra, theo Công văn 264/QHLĐTL-TL cũng có quy định cụ thể về các trường hợp được hưởng tiền lương ngừng việc do dịch bệnh Covid-19 như sau:
Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như:
(i) Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
(ii) Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
(iii) Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
(iv) Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.
Trường hợp nào người lao động được nhận lương ngừng việc?
Theo quy định tại Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019, nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì người lao động được nhận tiền lương ngừng việc. Cụ thể:
Một là, ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động
Khoản 1 Điều 99 luật này nêu rõ:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian.
Hai là, ngừng việc do lỗi của người lao động khác
Khoản 2 Điều 99 đã chỉ rõ:
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
Theo đó, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương. Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Ba là, ngừng việc do nguyên nhân khách quan
Nguyên nhân khách quan được tính đến là sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tức là từ 01/01/2021, nếu phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan trên 14 ngày làm việc thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng lương tối thiểu vùng như quy định cũ tại Bộ luật Lao động năm 2012.
Do đó, từ năm 2021 tiền lương ngừng việc của người lao động có thể bị giảm đáng kể.
Tiền lương ngừng việc được tính như thế nào?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên vẫn được thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.
Cụ thể:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo đó, người lao động chỉ được đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu trong 14 ngày đầu ngừng việc hoặc ngừng việc dưới 14 ngày. Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Trên đây là giải đáp về Lương ngừng việc là gì? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006192 để được hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
