Bộ luật Lao động 2019 ra đời đã có nhiều thay đổi về nội dung liên quan đến thử việc. Vậy lương thử việc theo quy định mới nhất là bao nhiêu? Cùng Hieuluat giải đáp trong nội dung bài viết dưới đây.
Em mới ra trường và có xin vào một công ty công nghệ, thời gian thử việc là 60 ngày với mức lương đối với việc công việc hành chính nhân sự nếu được ký hợp đồng lao động là 6 triệu đồng.
Tuy nhiên, trong hợp đồng thử việc thì bên công ty thông báo tiền lương thử việc của em chỉ có 4 triệu đồng/tháng. Em đang băn khoăn không biết mức tiền lương thử việc công ty đưa ra như vậy có đúng hay không ạ? Tiền lương đó em có phải đóng thuế hay không ạ? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Năm 2022, lương thử việc là bao nhiêu?
Tiền lương chính là sự trả công được biểu hiện bằng tiền của người sử dụng lao động cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tiền lương được trả cho người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức danh, phụ cấp và những khoản bổ sung khác.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Lương thử việc theo quy định mới nhất bao nhiêu? (Ảnh minh họa)
Trong thời gian thử việc thì mức tiền lương thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau. Mức tiền lương hai bên thỏa thuận không được thấp hơn 85% tức là không được ít hơn 85% mức lương của công việc người lao động đang làm.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì mức lương của vị trí hành chính nhân sự là 6.000.000 đồng. Theo đó, mức lương thử việc ít nhất bằng 85% của 6.000.000 tức là bằng 5.100.000 đồng.
Do đó, mức lương thử việc mà công ty đưa ra cho bạn là 4.000.000 đồng/tháng là chưa đúng theo quy định của pháp luật. Chính vì vậy, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng xem có quyết định thử việc tại công ty hay không hoặc bạn có thể thỏa thuận lại với công ty về vấn đề này trước khi ra quyết định để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Thuế thu nhập cá nhân là thuế trực thu tức là việc tính thuế dựa trên thu nhập của người nộp thuế khi đã trừ đi các khoản thu nhập được miễn thuế và các khoản được giảm trừ theo quy định.
Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thì tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thuộc vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản chịu thuế thu nhập cá nhân.
Mặt khác, theo khoản 1 Điều 25 Thông tư này quy định thì với trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc mà có tổng mức thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động.
Tuy nhiên, theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư này cũng quy định khi người lao động có duy nhất thu nhập nêu trên nhưng tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết để gửi người sử dụng lao động để không bị khấu trừ thuế.
Như vậy, trong trường hợp này nếu đồng ý thử việc thì bạn sẽ ký kết hợp đồng thử việc và bạn chỉ có duy nhất thu nhập là 4.000.000 đồng. Tuy nhiên, để xác định được bạn có phải nộp thuế hay không sẽ phụ thuộc vào số tiền sau khi trừ gia cảnh đã đến mức phải nộp thuế hay chưa. Nếu chưa thì bạn có thể làm cam kết để không bị khấu trừ thuế theo quy định.
Vi phạm quy định lương thử việc bị xử lý thế nào?
Hiện nay rất nhiều công ty trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn mức pháp luật quy định. Thậm chí có những công ty chỉ trả một nửa so với mức lương thực tế của công việc khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Theo điểm c khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;”
Vi phạm quy định lương thử việc xử lý thế nào? (Ảnh minh họa)
Theo đó, khi có hành vi vi phạm quy định về tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ số tiền lương của công việc đó theo quy định.
Như vậy, mức tiền lương thử việc công ty đưa ra chỉ có 4.000.000 đồng trong khi mức thấp nhất bạn được hưởng phải là 5.100.000 đồng nên công ty sẽ bị phạt tiền và buộc trả đủ tiền lương của vị trí hành chính nhân sự cho bạn. Mức phạt cụ thể do cơ quan có thẩm quyền quyết định nhưng nằm trong khung từ 2.000.000 đống đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là giải đáp về vấn đề lương thử việc theo quy định mới nhất bao nhiêu? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Đàm Như 
Chủ đề:
