Hướng dẫn chi tiết cách ghi mẫu hợp đồng thử việc 2023 mới nhất

Mẫu hợp đồng thử việc 2023 được quy định ở đâu? Bao gồm những nội dung gì? Nếu nghỉ làm khi đang thử việc phải bồi thường không? HieuLuat giải đáp cho bạn đọc trong bài viết dưới đây.

Mẫu hợp đồng thử việc 2023 mới nhất gồm những gì? Ghi ra sao?

Mẫu hợp đồng thử việc 2023 đang được sử dụng nhiều là mẫu hợp đồng có chứa các nội dung được quy định tại khoản 2 Điều 24, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Pháp luật hiện hành chưa ban hành mẫu hợp đồng thử việc mà chỉ quy định các nội dung chủ yếu có trong hợp đồng này.

Theo đó, các nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc bao gồm:

• Nội dung về thông tin bên sử dụng lao động, bên lao động (họ tên, địa chỉ, số điện thoại...);

• Nội dung về quyền lợi, trách nhiệm của các bên;

• Nội dung về thời gian làm việc, thời hạn thử việc, vị trí, công việc cụ thể;

• Nội dung về bồi thường thiệt hại nếu có trong thời gian thử việc;

• Nội dung về tiền lương, thời hạn trả lương, hình thức trả lương, đợt trả lương;

• Nội dung về các chế độ phúc lợi riêng của công ty đối với vị trí thử việc;

• Nội dung về bảo hộ lao động...;

• Nội dung khác tùy thuộc từng loại hình, vị trí công việc;

Dựa theo những quy định cơ bản, nhu cầu thực tế của các bên, HieuLuat cung cấp cho độc giả mẫu hợp đồng thử việc 2023 thông dụng như dưới đây:

Pháp luật không ban hành mẫu hợp đồng thử việc 2023

Hướng dẫn chi tiết cách viết các điều khoản trong mẫu hợp đồng thử việc 2023:

(1) Ghi đúng, chính xác tên công ty, cơ quan, tổ chức theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập.

(2) Ghi rõ họ và tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Trường hợp có ủy quyền phải nêu cụ thể theo Giấy ủy quyền/Quyết định ủy quyền;

(3) Ghi cụ thể địa chỉ số, đường/phố, quận/huyện, tỉnh/thành phố của trụ sở chính (theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập).

(4) Ghi chính xác họ và tên của người lao động ký kết hợp đồng thử việc.

(5) Ghi trình độ cao nhất của người lao động: 12/12, trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ,…

(6) Chuyên ngành theo trình độ cao nhất của người lao động. Trường hợp trình độ của người lao động là 12/12 thì không ghi mục này.

(7) Tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc với thời gian:

• Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

• Tối đa 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

• Tối đa 6 ngày làm việc đối với công việc khác;

(8) Ghi rõ ngày, tháng, năm người lao động bắt đầu thử việc.

(9) Ghi rõ ngày, tháng, năm người lao động kết thúc thử việc.

(10) Ghi địa điểm làm việc thường xuyên của người lao động.

(11) Ghi chi tiết đến phòng/ban/bộ phận người lao động thử việc. Trường hợp người lao động làm nhiều công việc ở nhiều bộ phận khác nhau thì chỉ ghi bộ phận chính.

(12) Tùy vào vị trí tuyển dụng có thể có các chức danh: tạp vụ, nhân viên, chuyên viên, phó phòng, trưởng phòng,…

(13) Ghi rõ họ tên của Trưởng phòng, ban, bộ phận, người quản lý trực tiếp, người giám sát quá trình thử việc của người lao động.

(14) Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;

• Thời giờ làm việc không quá 6 giờ/ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

(15) Thời giờ nghỉ ngơi:

• Nghỉ trong giờ làm việc: căn cứ quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

• Nghỉ hàng tuần: Tùy theo chế độ làm việc của người lao động mà bố trí thời gian nghỉ hàng tuần phù hợp;

• Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác;

  • Mỗi tuần được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục; Trường hợp đặc biệt không thể nghỉ hằng tuần thì phải được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày/tháng;

  • Có thể nghỉ vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động;

• Nghỉ ngày lễ, tết: Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật (nghỉ lễ 30/4, 1/5, quốc khánh, nghỉ tết dương, nghỉ tết âm lịch...);

(16) Mức lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

(17) Có thể trả bằng tiền mặt hoặc tài khoản.

(18) Tùy thuộc vào quy chế tiền lương của mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp để trả lương cho lao động thử việc: kết thúc đợt thử việc, ngày 15 hàng tháng hoặc ngày cuối cùng của tháng,…

(19) Căn cứ vào khả năng, điều kiện và chế độ chính sách của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp dành cho người lao động trong thời gian thử việc: tiền ăn, tiền xăng xe, điện thoại, thăm hỏi hiếu, hỉ, sinh nhật,...

(20) Cam kết bảo mật thông tin:

• Không cung cấp hoặc làm việc cho bất cứ đối thủ cạnh tranh nào của Công ty, kể cả công ty con, công ty liên kết hoặc chi nhánh của đối thủ;

• Lạm dụng hoặc tiết lộ cho bất cứ cá nhân hay nhóm người nào thông tin bí mật hoặc bí mật kinh doanh, công nghệ của Công ty;

(21) Có thể giao kết hợp đồng lao động theo một trong các loại: xác định thời hạn (không quá 36 tháng), không xác định thời hạn.

Như vậy, mẫu hợp đồng thử việc 2023 bao gồm các nội dung chủ yếu mà chúng tôi đã trình bày ở trên.

Trong từng trường hợp cụ thể, các bên có thể thỏa thuận thêm các điều khoản khác sao cho phù hợp với nhu cầu, khả năng, vị trí công việc.

Thử việc được quy định trong hợp đồng lao động hoặc lập hợp đồng thử việc

Nghỉ khi đang thử việc có phải bồi thường không?

Trong quá trình thử việc, các bên phải chấp hành nghiêm chỉnh, đầy đủ các điều khoản tại mẫu hợp đồng thử việc 2023.

Nếu thử việc không đạt yêu cầu hoặc các bên không đạt được thống nhất về công việc thì có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không phải báo trước và cũng không phải bồi thường.

Cụ thể, khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian báo trước và việc bồi thường nếu người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc như sau:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng thử việc, người lao động vẫn được thanh toán tiền lương đầy đủ cho những ngày làm việc thực tế của mình (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác) theo quy định tại khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Lưu ý: Lương thử việc là lương theo thỏa thuận của hai bên nhưng không ít hơn 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động).

Trên đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi về mẫu hợp đồng thử việc 2023, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.