Thứ Ba, 09/03/2021

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất và cách ghi chuẩn

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động phổ biến gồm những nội dung gì? Cần lưu ý gì khi ký phụ lục? Hiện nay, có được ký phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động không?

Mục lục bài viết

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động gồm những nội dung gì?
Ký phụ lục hợp đồng lao động từ 2021 cần lưu ý gì?
Ký sai phụ lục hợp đồng doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động gồm những nội dung gì?

Câu hỏi: Tôi đang cần làm phụ lục hợp đồng lao động cho nhân viên nhưng không biết hiện nay mẫu phụ lục hợp đồng lao động gồm những nội dung chính nào? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi ạ. Tôi cảm ơn. – Vũ Thị Huyền (Đồng Nai).

Trả lời:

Vanbanluat giới thiệu tới độc giả mẫu phụ lục hợp đồng lao động đang được sử dụng phổ biến hiện nay

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---------------------

………, ngày…… tháng …… năm ……

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: ………………../PLHĐLĐ

Hôm nay, tại ……………………………………………………….……………

Chúng tôi gồm:

BÊN A (Người sử dụng lao động):……….……………..……………………..

Đại diện:……………………………… Chức vụ:……...……………………….

Quốc tịch: ………………………………………………...…………….……….

Địa chỉ: …………………………………………………………………………..

Điện thoại: ………………………………Fax: ………………………………....

Mã số thuế: ………………………………………………………………...…....

Số tài khoản: …………………………………………………………………….

Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………….

BÊN B (Người lao động): ………………………………………………………

Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: …..………..…….......

Quê quán: ……...………………..…………………………………………….....

Địa chỉ thường trú:…………..…..………………………………………………..

Số CMTND:…………… Ngày cấp: ………...……… Nơi cấp:………...……….

Số sổ lao động (nếu có): ………….………… tại ……………………………….

Căn cứ Hợp đồng lao động số……………. ngày.......tháng........năm….... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi:

........................................................................................................................

2. Thời gian thực hiện:

........................................................................................................................

Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số….…….. ngày…… tháng…… năm……., được làm thành ….. bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.

ĐẠI DIỆN BÊN A

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

ĐẠI DIỆN BÊN B

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn cách ghi chuẩn:

1. Mục căn cứ hợp đồng:
Phải ghi chính xác số hợp đồng và thời gian ký kết hợp đồng trước đó.

2. Nội dung thay đổi:

Ghi rõ thay đổi điều khoản nào của hợp đồng, nội dung thay đổi, thay đổi như thế nào, ví dụ:

- Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn ... tháng, bắt đầu từ tháng.... năm... đến tháng...năm...;

- Thay đổi vị trí công việc, chuyển từ vị trí làm việc là nhân viên….. sang làm việc tại vị trí nhân viên.....;

- Thay đổi địa điểm làm việc từ..... sang.....;

- Tăng lương do thay đổi mức lương cơ sở/lương tối thiểu vùng, mức lương cũ là …... đồng/ tháng, mức lương mới là..... đồng/ tháng;

- Điều chỉnh, bổ sung phụ cấp, trợ cấp .... đồng/ tháng;

3. Thời gian thực hiện:

Phải ghi rõ nội dung thay đổi rên sẽ có hiệu lực từ thời điểm nào, ngày….tháng... năm... nào đến ngày... tháng... năm.... nào.

>> Để tìm hiểu thêm về phụ lục hợp đồng lao động hay khi nào cần ký phụ lục, mời độc giả xem thêm tại đây

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất (Ảnh minh họa)

Ký phụ lục hợp đồng lao động từ 2021 cần lưu ý gì?

Câu hỏi: Khi ký phụ lục hợp đồng lao động thì có những nội dung nào phải chú ý ạ, thưa các anh chị biên tập Vanbanluat. Hỗ trợ giúp em với ạ. – Phan Văn Hoạt (Tuyên Quang).

Trả lời:

- Về nội dung sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về nội dung sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì cần báo trước cho bên kia ít nhất 03 ngày là việc về những nội dung sửa đổi đó.

Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

- Về sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng:

Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu cụ thể về việc sửa đổi thời hạn hợp đồng như sau:

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Nói cách khác, không được ký phụ lục để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn hợp đồng lao động.

Ký sai phụ lục hợp đồng doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?

Câu hỏi: Công ty tôi đã vi phạm về việc sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng ký mới để thay đổi loại hợp đồng đã ký. Cho tôi hỏi, theo quy định mới nhất hiện nay mức xử phạt hành chính đối với hành vi này thế nào? – Đào Thị Hoa (Tây Ninh).

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính nếu vi phạm một trong các hành vi sau:

- Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết;

- Không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật...

Thì mức xử phạt hành chính được quy định như sau:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Tùy mức độ vi phạm trong việc ký phụ lục hợp đồng lao động với người lao động mà doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính, với mức xử phạt tối đa tới 20 triệu đồng.

Trên đây là hướng dẫn các nội dung cần có trong mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất và các lưu ý cần biết. Nếu còn băn khoăn, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của hieuluat.vn sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.

Tác giả: Phạm Loan