Thứ Năm, 20/02/2020

Nghỉ thai sản được bao nhiêu tiền?

Lao động nữ sinh con sẽ được hưởng một số khoản tiền trợ cấp, cụ thể, mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

I. Thời gian nghỉ chế độ thai sản mới nhất

1. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Xem thêm: Nghỉ đi khám thai có được hưởng lương không?

2. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

- 20 ngày nếu thai từ 05 - dưới 13 tuần tuổi;

- 40 ngày nếu thai từ 13 - dưới 25 tuần tuổi;

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng (khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

5. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc tối đa:

- 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

- 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản dành cho người lao động (Ảnh minh họa)

II. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội khi sinh con sẽ được hưởng một số khoản tiền trợ cấp sau:

1. Tiền trợ cấp một lần

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

2. Tiền chế độ thai sản

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng hàng tháng

100%

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc

Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chế lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai được tính theo mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ:

Chị Nguyễn H.T sinh con vào ngày 19/02/2020, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 9 - 12/2019 (04 tháng): Đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 4.180.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 01/2020 - 02/2020 (02 tháng): Đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 4.420.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = (4180.000 x 4) + (4.420.000 x 2) = 4.260.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị T là 4,26 triệu đồng/tháng.

Trường hợp nghỉ thai sản đủ 06 tháng thì tổng số tiền thai sản chị T nhận được là 25,560 triệu đồng.

3. Tiền dưỡng sức sau sinh

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Tương tự như cách tính tiền trợ cấp một lần, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.

III. Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới

1. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con (vợ không tham gia bảo hiểm xã hội)

Lao động nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp một lần khi thỏa mãn các điều kiện sau:

- Có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng nhưng không đủ điều kiện) - theo điểm c khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016.

- Lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con;

- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Mức trợ cấp một lần = 2 x Mức lương cơ sở

Tương tự như mức trợ cấp một lần đối với lao động nữ sinh con, lao động nam đủ điều kiện cũng sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần lương cơ sở.