Trong suốt thời gian làm việc, người lao động không tránh khỏi những khi bị ốm đau hoặc công việc riêng cần giải quyết. Khi đó, tùy trường hợp người lao động có thể nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương. Vậy, nghỉ không lương có đóng BHYT không?
Thời gian nghỉ không lương có đóng BHYT không?
Để trả lời câu hỏi nghỉ không lương có đóng BHYT không, căn cứ theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động không làm việc và không hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên trong 01 tháng thì không đóng BHXH của tháng đó. Đồng thời, thời gian này sẽ không được tính để hưởng BHXH.
Cùng với đó, tại khoản 1.7 Điều 38 Quyết định 959/BHXH quy định:
“Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Theo các quy định trên, trường hợp bạn xin nghỉ không lương nếu thời gian nghỉ từ 14 ngày trở lên trong 01 tháng thì không đóng BHXH của tháng đó. Tuy nhiên, nếu bạn đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ vẫn tính vào thời gian tham gia BHXH. Bạn vẫn phải đóng BHYT và khoản bảo hiểm này sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng (khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 959/BHXH).
Trường hợp bạn xin nghỉ không lương dưới 14 ngày trong 01 tháng thì thời gian nghỉ vẫn tính để đóng BHXH, BHYT.
Người lao động nghỉ không lương có đóng BHYT không? (Ảnh minh họa)
Nghỉ việc không hưởng lương có được tự đóng BHXH?
Như đã trình bày ở trên, nếu người lao động xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không được đóng BHXH tháng đó, thời gian này cũng không được tính để hưởng các chế độ BHXH. Trường hợp bạn tự đóng BHXH sẽ đóng theo chế độ BHXH tự nguyện.
Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không nằm trong nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đều có thể tham gia BHXH tự nguyện.
Theo đó, một trong những điều kiện quan trọng để bạn tham gia BHXH tự nguyện là không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, thực tế thười gian này bạn vẫn đang thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, đang trong thời gian nghỉ việc không lương bạn sẽ không được tự đóng BHXH.
Viên chức được nghỉ không lương tối đa bao lâu?
Tại khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức quy định như sau:
Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, viên chức được nghỉ không lương khi có đủ điều kiện:
- Có lý do chính đáng;
- Được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Về số ngày nghỉ không lương tối đa của viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể, khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Như vậy, người lao động được nghỉ không lương 01 ngày khi:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; hoặc
- Cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn;
- Có thông báo với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người đứng đầu.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương (số ngày nghỉ không lương). Do vậy, viên chức được nghỉ không lương 01 ngày nếu, số ngày tối đa sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do có lý do chính đáng.
Trên đây là giải đáp về vấn đề Thời gian nghỉ không lương có đóng BHYT? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
