Trước mối lo ngại về sự bùng phát của dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra, một số địa phương đã đề xuất cho người lao động nghỉ làm để tránh nguy cơ lây lan dịch bệnh.
Theo thông tin mới ghi nhận, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã có đề xuất cho người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động đến từ các vùng có dịch do virus Corona được nghỉ việc để theo dõi sức khỏe trong vòng 14 ngày tại nhà.
Sở dĩ đề xuất này được đưa ra là do tỉnh Bình Dương là địa bàn có nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Trung Quốc đến làm việc và sinh sống. Do đó nguy cơ lây nhiễm ở địa bàn tỉnh này là khá cao.
Nhiều người lao động có thể được nghỉ làm vì dịch Corona (Ảnh minh họa)
Vậy nếu như trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động ngừng làm việc để tránh dịch Corona thì lương của người lao động được trả như thế nào?
Khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về điều này như sau:
“Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Corona thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Điều 3, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo từng vùng hiện nay:
Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.
(Danh mục địa bàn các vùng xem tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này).
Xem thêm:
7 hành vi hoàn toàn bị nghiêm cấm khi dịch Corona đang hoành hành
hieuluat.vn
Tác giả: Vũ Ngọc Lan 
Chủ đề:
