Việc giáo viên nghỉ sinh khi đang tập sự có ảnh hưởng gì đến việc đánh giá kết quả tập sự cũng như thời gian tập sự không? Nghỉ sinh trong thời gian này, giáo viên có phải tập sự lại không là băn khoăn của không ít người hiện nay.
1. Giáo viên có thể bị chấm dứt hợp đồng sau khi kết thúc tập sự
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức được Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019 đã bổ sung thêm 01 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
Như vậy, khi giáo viên không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với giáo viên sau khoảng thời gian được quy định tại Nghị định số 29 năm 2012 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 161 năm 2018:
- 12 tháng với giáo viên tiểu học hạng II, trung học cơ sở hạng I, trung học phổ thông…
- 09 tháng với giáo viên trung học cơ sở hạng III, mầm non hạng III…
- 06 tháng với giáo viên mầm non hạng IV…
Nghỉ sinh khi đang tập sự, giáo viên có phải tập sự lại không? (Ảnh minh họa)
2. Nghỉ sinh khi đang tập sự, giáo viên có phải tập sự lại không?
Điều 27 Luật Viên chức năm 2010 quy định, giáo viên sẽ phải thực hiện tập sự, làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu của vị trí này.
Mặt khác, theo khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trong đó, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH được quy định cụ thể tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi mang thai, sinh con khi đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi, và không được tính thời gian nghỉ sinh con này vào thời gian tập sự.
Như vậy, do nghỉ sinh khi đang tập sự không được tính là thời gian tập sự nên khi quay lại làm việc, giáo viên sẽ không phải tập sự lại từ đầu mà chỉ phải tiếp tục thực hiện nốt thời gian tập sự còn thiếu theo quy định của pháp luật.
Tác giả: Phạm Loan 
