Tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương được hỗ trợ thế nào theo NQ126?

Theo Nghị quyết 126, đối tượng hưởng hỗ trợ là người lao động bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương do ảnh hưởng của dịch Covid-19 thay đổi như thế nào?

Câu hỏi: Em thuộc đối tượng nghỉ việc không hưởng lương và chồng em thuộc đối tượng bị tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Vừa qua, 2 vợ chồng em đã làm hồ sơ hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị quyết 68 tuy nhiên, vẫn chưa nhận được tiền. Em được biết Nghị quyết 126 mới ra đời đã sửa nhiều quy định về chính sách này. Liệu có ảnh hưởng gì tới quyền lợi của vợ chồng em không?

Chào bạn. Chính sách hỗ trợ người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Nghị quyết 68/NQ-CP đúng là vừa được sửa đổi, bổ sung tại Nghị quyết 126/NQ-CP.

Theo quy định mới, chính sách hỗ trợ người lao người bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương có một số thay đổi như sau:

Bổ sung thêm đối tượng được hưởng hỗ trợ

Trước đây: Theo Nghị quyết 68, đối tượng hưởng là:

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định).

Nay: Chỉ cần là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định).

Thêm đối tượng nghỉ việc không lương được hỗ trợ theo Nghị quyết 126 (Ảnh minh họa)

Bổ sung thêm trường hợp được hưởng hỗ trợ

Trước đây: Được hỗ trợ nếu tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong trường hợp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19.

Nay: Bổ sung thêm trường hợp hỗ trợ. Có thể được hỗ trợ nếu tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do:

- Người sử dụng lao động bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19;

- Phải điều trị COVID-19, cách ly y tế hoặc người ở trong các khu vực bị phong tỏa hay nguồi không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19;

- Làm việc tại nơi có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị 16 hoặc bố trí lại sản xuất, lao động để phòng, chống dịch COVID-19.

Các điều kiện hưởng hỗ trợ khác vẫn giữ nguyên gồm:

- Phải là người đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương.

- Có thời gian tạm hoãn thực, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Giữ nguyên mức hỗ trợ

Khi thuộc đối tượng và các trường hợp được hưởng hỗ trợ nêu trên, người lao động sẽ được hỗ trợ một lần với mức như sau:

- Với người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng: hỗ trợ  1.855.000 đồng/người;

- Với người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 01 tháng trở lên: hỗ trợ 3.710.000 đồng/người.

Như vậy, nếu bạn đã thuộc trường hợp được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68, quyền lợi của bạn không bị ảnh hưởng gì. Bởi, Nghị quyết 126 ra đời chỉ bổ sung thêm đối tượng hưởng hỗ trợ với người bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương chứ không làm giảm quyền lợi hay yêu cầu khắt khe hơn các điều kiện hưởng hỗ trợ.

Trên đây là giải đáp thắc mắc về người bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương được hỗ trợ thế nào theo quy định mới. Nếu còn vướng mắc, bạn hãy để lại câu hỏi để được chúng tôi hỗ trợ.

>> Bị chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng hỗ trợ thế nào theo NQ 126?