Nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản có được không?

Nhiều trường hợp, người lao động sau khi nghỉ thai sản muốn nghỉ việc luôn để tiện thời gian chăm sóc con nhỏ. Vậy nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản được không?

Nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản có được không?

Hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động;

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu;

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động;

- Người lao động hoặc người sử dụng lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;

Nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản có được không?

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước 3-45 ngày.

Như vậy, người lao động nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản là hợp pháp nếu đáp ứng thời hạn báo trước do pháp luật quy định hoặc hợp đồng hết hạn; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận…

Quyền lợi của người lao động nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

Người lao động nghỉ việc hợp pháp trong thời gian nghỉ thai sản thì doanh nghiệp phải đảm bảo các quyền lợi của họ như sau:

- Chi trả đầy đủ tiền thai sản cho lao động nữ;

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, hai bên thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Xem thêm:

Có phải đóng BHXH khi nghỉ thai sản?

Nghỉ hưởng thai sản, người lao động có cần báo trước?

hieuluat.vn