Thử việc là thời gian người sử dụng lao động có thêm căn cứ để đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên. Vậy nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?
1. Có phải ký hợp đồng thử việc nếu làm trên 01 tháng không?
Trả lời:
Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc ký hợp đồng thử việc như sau:
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Hay nói cách khác, theo quy định mới nhất hiện nay, với các trường hợp người lao động làm công việc với thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. Đây là nội dung mới so với quy định tại khoản 2 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, người lao động ký hợp đồng mùa vụ không phải thử việc.
Ngoài ra, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc (căn cứ khoản 1 Điều 24 Luật này).
Như vậy với trường hợp làm công việc thời vụ trên 02 tháng của bạn thì bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc.
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không? (Ảnh minh họa)
2. Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?
Trả lời
Về mức tiền lương thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động được quy định tại Điều 26 BLLĐ 2019 cụ thể như sau:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, theo quy định thì trong thời gian thử việc, người lao động phải được trả lương theo mức thỏa thuận của hai bên, và ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó sau khi ký hợp đồng. Và về nguyên tắc, người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn, dựa trên thời gian làm việc của người lao động căn cứ cụ thể quy định tại khoản 1 Điều 94 BLLĐ 2019:
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Với trường hợp của bạn thắc mắc, theo quy định hiện hành thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả đủ lương cho số ngày thử việc của bạn tại công ty.
3. Công ty không trả lương trong thời gian thử việc có bị phạt không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động phải trả đầy đủ lương thử việc cho người lao động theo thỏa thuận đã ký trong hợp đồng, nhưng không thấp hơn 85% mức tiền lương của công việc đó.
Như vậy doanh nghiệp không có căn cứ nào để không trả lương cho bạn với lý do bạn chưa thử việc đủ 01 tháng. Nếu doanh nghiệp không trả lương cho bạn cho số ngày bạn đã làm việc theo hợp đồng thử việc, bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
Như vậy, nếu doanh nghiệp không trả lương cho bạn hoặc trả thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt tiền đến 05 triệu đồng.
Trên đây là thông tin quy định về việc nghỉ việc khi đang thử việc có được trả lương không. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, độc giả vui lòng đặt câu hỏi tại đây.
Xem thêm:
Từ 2021, thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Tác giả: Phạm Loan 
Chủ đề:
