Vì không nắm rõ các quyền lợi của mình nên người lao động thường xuyên bỏ qua, bị thiệt thòi trong quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Bộ luật lao động 2012 đã có những quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Trong quan hệ lao động, người lao động đang có những quyền cơ bản sau đây:
- Quyền được làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, được học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
- Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Người lao động được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
Pháp luật quy định thế nào về quyền của người lao động?
- Ngoài ra, người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
- Và người lao động có quyền đình công.
hieuluat.vn
Tác giả: Lê Hà Vy 
Chủ đề:
