Người lao động nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Trường hợp người lao động nghỉ việc sau khi được công ty cử đi đào tạo đang rất phổ biến. Vậy trường hợp nào, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty?

Người lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”. Như vậy, sau khi người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng đào tạo  thì nghĩa vụ hoàn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động là bắt buộc nếu người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. 

Cũng theo đó, điều 62 của Bộ luật lao động cũng quy định rõ về hợp đồng đào tạo nghề như sau:

“Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động”

Đơn phương chấm dứt HĐ trái luật phải bồi thường chi phí đào tạo

Hợp đồng đào tạo nghề phải có đủ các nội dung: nghề đào tạo, địa điểm, thời gian và chi phí đào tạo, thời gian cam kết phải làm việc, trách nhiệm hoàn trả chi phí của người lao động… thì mới được coi là đúng luật.

Người lao động phải bồi thường khi vi phạm thời gian cam kết làm việc

Theo Khoản 2 điều 61 luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 về nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người học thì:
“Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam  kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo”.

Như vậy, việc kí kết hợp đồng đào tạo là độc lập với hợp đồng lao động. Kể cả khi hợp đồng lao động kết thúc mà thời gian cam kết làm việc trong hợp đồng đào tạo vẫn còn, thì người lao động vẫn phải làm việc theo đúng thời gian cam kết.

Mức bồi thường chi phí đào tạo

Theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động, thì chi phí đào tạo gồm: “…3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”