Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, các quy định liên quan đến nội dung hợp đồng lao động cũng sẽ được điều chỉnh.

10 nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động (quy định cũ chỉ yêu cầu phải có tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp);

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động (theo quy định cũ chỉ cần có: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động);

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (quy định cũ không yêu cầu phải có thông tin về bảo hiểm thất nghiệp);

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

So với quy định cũ tại Bộ luật Lao động 2012, những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động không thay đổi gì nhiều; chỉ có một số thay đổi nhỏ liên quan đến từng nội dung cụ thể.

Nội dung hợp đồng lao động của một số công việc đặc thù

Theo khoản 2, khoản 3 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, với một số công việc đặc thù, hợp đồng lao động cần có thêm một số nội dung hoặc giảm bớt một số nội dung. Cụ thể như:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Khi người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Quy định này cũng tương tự như quy định nêu tại Bộ luật Lao động 2012.

hieuluat.vn