Thứ Tư, 12/09/2018

Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

Dù là hai khái niệm khác nhau cơ bản nhưng hai khái niệm lương tối thiểu vùng và lương cơ sở vẫn thường xuyên bị nhầm lẫn, thậm chí nhiều người không thể phân biệt được.

Tiêu chí	Lương cơ sở	Lương tối thiểu vùng
Cơ sở pháp lý	Nghị định 72/2018/NĐ-CP	Nghị định 141/2017/NĐ-CP
Khái niệm	Là mức lương dùng làm căn cứ tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở	Là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương (áp dụng đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận)
Nguyên tắc áp dụng theo địa bàn	Áp dụng thống nhất trên cả nước	- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó; - Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; - Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới; - Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất
Đối tượng tác động	Tất cả những đối tượng đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội…	Người lao động trong trường hợp người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Mục đích	- Làm căn cứ tính lương, phụ cấp, tính mức đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… - Làm căn cứ tính lương cho người hưởng lương hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội… - Cơ sở để tính thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp	- Làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. - Là cơ sở để đóng và hưởng các khoản BHXH, BHYT, BHTN của người lao động