5 quy định về ký hợp đồng lao động mọi người lao động cần biết từ 2021

Trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần nắm được những lưu ý quan trọng nào? Dưới đây là tổng hợp 5 quy định về ký hợp đồng lao động mọi người lao động cần biết từ 2021.

1. Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ 2021

Câu hỏi: Em là nhân viên phòng nhân sự, đang thử việc, cho em hỏi là có phải từ 2021 này, theo quy định mới chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động chính thức thôi phải không ạ? – Vũ Hoa (Thái Bình).

Trả lời:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, từ 2021 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) gồm hợp đồng không xác định thời và hợp đồng xác định thời hạn.

Như vậy, từ năm 2021, căn cứ quy định trên, người lao động và doanh nghiệp chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng trên.

Các quy định về ký hợp đồng lao động người lao động cần biết (Ảnh minh họa)

2. Không ký hợp đồng thử việc với giao kết việc làm dưới 01 tháng

Câu hỏi: Tôi đang làm công việc thời vụ có thời hạn dưới 01 tháng, vậy tôi có phải ký hợp đồng thử việc không? – Chu Thị Thảo (Lào Cai).

Trả lời:

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Riêng đối với HĐLĐ dưới 01 tháng, chí được giao kết bằng lời nói. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 14 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.

3. Bổ sung thời gian thử việc với vị trí người quản lý doanh nghiệp

Câu hỏi: Tôi phỏng vấn vị trí Giám đốc Marketing, có điều tôi không hiểu là, sếp của công ty yêu cầu tôi phải thử việc 03 tháng, do vị trí tôi ứng tuyển là vị trí quản lý, nên thời gian thử việc cần dài hơn thông thường. Xin hỏi, theo quy định hiện nay có đúng như vậy không? – Phạm Tuấn Tài (TP. Hồ Chí Minh).

Trả lời:

Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp thử việc với người lao động như sau:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Như vậy, để đảm bảo người lao động nắm bắt được công việc ở vị trí quản lý, điều hành doanh nghiệp mà Luật đã quy định thời gian thử việc của chức danh công việc này tối đa là 180 ngày.

Thời gian thử việc với vị trí quản lý doanh nghiệp (Ảnh minh họa)

4. Bổ sung 03 trường hợp người lao động bị chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi: Do bận việc gia đình quan trọng, tôi đã nghỉ việc 7 ngày liên tục trở lên mà không có email xin phép. Đi làm trở lại, tôi được phòng nhân sự báo là do vi phạm quy định về thời gian nghỉ việc nên tôi bị chấm dứt HĐLĐ. Cho tôi hỏi, điều này có đúng không? – Vũ Văn Việt (Vĩnh Phúc).

Trả lời:

Từ năm 2021, căn cứ quy định của BLLĐ năm 2019, dưới đây là 03 trường hợp người lao động bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ được bổ sung:

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

-  Người lao động cung cấp không trung thực thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định.

5. Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước và lý do

Câu hỏi: Do nhiều lần quản lý trực tiếp của tôi có những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nên tôi quyết định sẽ nghỉ việc. Trường hợp của tôi có cần lý do và có cần báo trước với công ty không?

Trả lời:

BLLĐ 2019 đã nêu rõ với tất cả các loại HĐLĐ đã giao kết, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do nhưng cần đảm bảo thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 BLLĐ này:

- Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày đối với HĐLĐ dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 35, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn có quyền đơn phương nghỉ việc mà không cần lý do và cũng không cần báo trước với doanh nghiệp.

Trên đây là những lưu ý người lao động cần nắm liên quan đến hợp đồng lao động từ 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc liên quan nào, độc giả vui lòng đặt câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của hieuluat.vn sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.

Xem thêm:

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2021

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2021