Khi quy định về dân số được nới lỏng, nhiều gia đình quyết định sinh thêm con thứ ba. Một vấn đề đặt ra được nhiều người quan tâm là liệu sinh con thứ ba thì người mẹ có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Chế độ thai sản khi sinh con thứ ba
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại điều 31 như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh con để được hướng chế độ thai sản chứ không quy định con đó là con thứ mấy.
Như vậy, lao động nữ sinh con thứ ba vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản
Sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỉ luật Đảng
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Quy định số 181/ 2013/QĐ-TW của Ban chấp hành Trung Ương thì:
“Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách: …..”
Như vậy, khi sinh con thứ ba vẫn được hưởng chế độ thai sản, nhưng nếu là Đảng viên vẫn sẽ áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách.