Đây là thắc mắc của không ít người hiện nay bởi số lượng người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 tương đối nhiều. Vậy, đóng bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động thế nào
Tiền lương, BHXH của người lao động khi tạm hoãn hợp đồng ra sao?
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng. Điều này đã được ghi nhận tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, về chế độ tiền lương khi bạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động công ty sẽ không phải trả lương cho bạn.
Về vấn đề tạm hoãn hợp đồng có đóng BHXH, tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Căn cứ theo quy định trên, trường hợp bạn tạm hoãn hợp đồng (không làm việc và không hưởng lương) từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Đồng thời, thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Người lao động tạm hoãn hợp đồng có đóng BHXH không? (Ảnh minh họa)
Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, được hỗ trợ thế nào?
Như đã trình bày ở trên, trong thời gian người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ không được công ty chi trả lương. Nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng trên 14 ngày thì không được đóng BHXH. Tuy nhiên, để hỗ trợ và đảm bảo phần nào đời sống, sinh hoạt của người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19, Nhà nước ta đã ban hành một số chính sách hỗ trợ người lao động.
Theo Điều 13, 14 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, người lao động làm việc tại doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống Covid-19 được hỗ trợ khi đáp ứng điều kiện sau:
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 - hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 01/5/2021 - hết ngày 31/12/2021.
- Đang tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
Về mức hỗ trợ và phương thức chi trả:
- Mức hỗ trợ:
+ 1,855 triệu đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng.
+ 3,71 triệu đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên.
+ Hỗ trợ thêm:
01 triệu đồng/người: Người lao động đang mang thai;
01 triệu đồng/trẻ em (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế): Người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi
- Phương thức chi trả: Trả 01 lần cho người lao động.
Sau bao lâu người lao động phải quay trở lại làm việc?
Theo quy định tại Điều31 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Như vậy, sau khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong vòng 15 ngày bạn phải có mặt tại nơi làm việc.
Cùng với đó, nếu không có thỏa thuận nào khác, thời hạn HĐLĐ vẫn còn thì công ty phải nhận lại bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết trước đó.
Do vậy, trường hợp công ty không nhận lại bạn quay lại làm việc được coi là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng.
Trên đây là giải đáp về tạm hoãn hợp đồng có đóng BHXH không. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Phân biệt tạm hoãn thực hiện hợp đồng và nghỉ không lương?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
