Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

Vì dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, khá nhiều doanh nghiệp chọn phương án tạm hoãn hợp đồng với người lao động. Vậy nếu người lao động bị tạm hoãn hợp đồng thì có được nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo Nghị quyết 116 không?

Hỗ trợ theo Nghị quyết 116 có dành cho người tạm hoãn hợp đồng?

Câu hỏi: Do Covid-19 phức tạp quá nên công ty đã tạm hoãn hợp đồng cho chúng tôi. Mới đây, tôi thấy có Nghị quyết 116 hỗ trợ người lao động đang đi làm. Vậy trường hợp chúng tôi tạm hoãn hợp đồng thì có được hỗ trợ không? Tôi cảm ơn.

Trả lời:

Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ:

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trong thời gian người lao động bị tạm hoãn hợp đồng, người lao động sẽ không được nhận lương cùng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)… trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc quy định khác của pháp luật.

Đồng nghĩa, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động không được đóng BHTN.

Theo Nghị quyết 116, Chính phủ quy định, Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp sẽ chi trả cho người lao động đang tham gia BHTN tại thời điểm 30/9/2021 và người dừng đóng BHTN do chấm dứt hợp đồng từ 01/01/2020 - 30/9/2021 có bảo lưu thời gian đóng BHTN.

Như vậy, có thể thấy, lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động tính đến ngày 30/9/2021 không được nhận tiền hỗ trợ từ Quỹ BHTN theo quy định của Nghị quyết 116/NQ-CP.

Đối chiếu với trường hợp cụ thể của bạn, bạn tạm hoãn hợp đồng lao động, không được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp nên bạn không thuộc trường hợp được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116 của Chính phủ.

Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116? (Ảnh minh họa)

Tạm hoãn hợp đồng vì Covid-19, người lao động được hỗ trợ gì?

Câu hỏi: Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp theo chính sách nào không ạ?

Trả lời:

Như phân tích ở trên, tạm hoãn hợp đồng không phải trường hợp được hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 116 của Chính phủ. Tuy nhiên, đây lại là trường hợp được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ đã ban hành trước đó.

Cụ thể, khoản 4 mục II Nghị quyết 68 quy định như sau:

Điều kiện

- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông… bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước để phòng, chống dịch.

- Thời hạn tạm hoãn hợp đồng cũng như thời điểm bắt đầu tạm hoãn hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ 01/5 - 31/12/2021.

- Đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

Mức hỗ trợ

- Từ 15 ngày - dưới 01 tháng liên tục: 1,855 triệu đồng/người.

- Từ 01 tháng trở lên: 3,71 triệu đồng/người.

Ngoài ra, người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động cũng cần chú ý những vấn đề sau đây:

1/ Thời gian tạm hoãn không được trả lương, đóng bảo hiểm

Theo phân tích ở trên, việc nhận lương, đóng bảo hiểm cùng các quyền lợi khác ghi trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không thực hiện.

2/ Hết thời gian tạm hoãn, người lao động được quay lại làm việc

Đây là quy định nêu tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo quy định này, sau khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải quay trở lại công việc theo hợp đồng lao động trong thời gian 15 ngày. Và người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận người lao động trở lại nếu hợp đồng còn hạn trừ hai trường hợp:

- Người sử dụng lao động, người lao động có thỏa thuận khác.

- Pháp luật có quy định khác về vấn đề này.

Đặc biệt, nếu người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng thì có thể bị phạt từ 03 - 07 triệu đồng và phải trả lương cho những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc theo Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trên đây là giải đáp về tạm hoãn hợp đồng có được hỗ trợ theo Nghị quyết 116 không? Nếu còn vướng mắc, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.