Muốn thi tuyển công chức, người dự thi bắt buộc phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Vậy trong các điều kiện này, có nội dung nào không cho phép người mang thai được tham gia thi không?
1. Thi tuyển công chức khi đang mang thai được không?
Điều 37 Luật Cán bộ, công chức quy định điều kiện để được đăng ký dự thi công chức gồm:
- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Lưu ý những điều kiện này không được trái quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập và phải được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trước khi tuyển dụng.
Mặt khác, nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây thì sẽ không được đăng ký dự tuyển công chức:
- Không cư trú ở Việt Nam;
- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
Như vậy, có thể thấy, không có quy định nào cấm người đang mang thai được đăng ký thi tuyển công chức. Do đó, chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì hoàn toàn có thể đăng ký dự thi, ngay cả khi đang mang thai.
Có được thi tuyển công chức khi đang mang thai không? (Ảnh minh họa)
2. Có được tiếp tục tập sự sau thời gian nghỉ sinh con không?
Công chức sau khi trúng tuyển, để làm quen với môi trường làm việc và công việc của vị trí tuyển dụng phải trải qua thời gian tập sự. Theo khoản 12 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP, thời gian tập sự của công chức được quy định cụ thể như sau :
- Với công chức loại C (công chức được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên): 12 tháng;
- Với công chức loại D (công chức được bổ nhiệm vào ngạch cán sự và ngạch nhân viên): 06 tháng.
Nếu trong thời tập sự, công chức nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội sẽ không được tính vào thời gian tập sự của công chức đó.
Sau thời gian nghỉ sinh con đi làm trở lại, công chức sẽ không phải tập sự lại mà được thực hiện tập sự tiếp cho đủ số thời gian còn thiếu.
Kết luận: Người có nguyện vọng muốn thi tuyển vào công chức mà đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định dù vẫn có thể thi tuyển công chức dù đang mang thai.Trong thời gian tập sự phải nghỉ sinh con, thời gian đi làm lại sau sinh sẽ được thực hiện tập sự nốt khoảng thời gian còn thiếu.
Tác giả: Phạm Loan 
