Thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 có gì thay đổi?

Thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 có gì thay đổi so với trước? Lao động nữ được nghỉ làm đi khám thai mấy lần? Cùng chúng tôi tìm hiểu những thông tin này trong bài viết dưới đây.

Điều kiện hưởng chế độ khám thai 2023 như thế nào?

Chào bạn, điều kiện, thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 là hai trong số rất nhiều câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản của người lao động mà chúng tôi nhận được từ độc giả, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai.

Theo quy định hiện hành, chế độ nghỉ khám thai là một trong những chế độ thai sản dành cho lao động nữ mang thai.

Điều kiện được nghỉ hưởng chế độ khám thai của lao động nữ là họ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (Điều 30, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội).

Ngoài ra, lao động nữ phải thuộc một trong những trường hợp được hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Là lao động nữ mang thai;

• Thuộc trường hợp lao động nữ sinh con;

• Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

• Thuộc trường hợp là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

• Trường hợp lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

Từ quy định trên suy ra, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mang thai thì được hưởng chế độ khám thai theo quy định pháp luật hiện hành.

Quy định về điều kiện được hưởng chế độ khám thai của lao động nữ năm 2023 không có sự khác biệt so với năm 2022.

Tóm lại, trong trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ khám thai của bảo hiểm xã hội thì bạn cần thuộc trường hợp là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm mang thai.

Được nghỉ đi khám thai mấy lần? Mỗi lần mấy ngày?

Điều kiện, thời gian, thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 là những câu hỏi liên quan trực tiếp đến chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành.

Như chúng tôi đã phân tích ở trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản nếu đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm mang thai.

Thời gian đi khám thai của lao động nữ trong toàn bộ thai kỳ được quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo đó, trong thời gian mang thai, thời gian và số lần lao động nữ được nghỉ việc để khám thai là:

• Thời gian: 1 ngày/1 lần đi khám thai. Nếu lao động nữ ở xa nơi khám bệnh hoặc lao động nữ có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì thời gian nghỉ là 2 ngày/1 lần đi khám thai;

• Số lần đi khám thai của lao động nữ: 05 lần/toàn bộ thời gian mang thai;

• Thời gian nghỉ chế độ khám thai được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Kết luận: Thời gian lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ khám thai là 1 ngày/1 lần khám thai, tổng số lần là 05 lần/1 lần mang thai.

Trong trường hợp lao động nữ mang thai không bình thường hoặc có bệnh lý thì thời gian này là 2 ngày/1 lần, tổng số lần vẫn là 05 lần cho toàn bộ giai đoạn mang thai.

Thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 có gì mới?

Về cơ bản, thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023 cũng giống như thủ tục khám thai năm 2022.

Lao động nữ cũng cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định pháp luật, gửi cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể các bước thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ khám thai:

Hồ sơ lao động nữ cần chuẩn bị được quy định tại khoản 2 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 gồm:

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội của người lao động đối với trường hợp điều trị ngoại trú;

• Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) đối với trường hợp điều trị nội trú;

• Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ nêu trên, người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động hoặc trực tiếp nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Lưu ý:

• Thời gian đi khám thai phải là trong giờ hành chính/giờ làm việc (thời gian làm việc) của công ty/doanh nghiệp/cơ quan thì người lao động được hưởng 100% tiền lượng, tiền công trong những ngày làm việc mà nghỉ đi khám thai.

• Trường hợp lao động nữ khám ngoài giờ làm việc/giờ hành chính của cơ quan/doanh nghiệp mà ngày đi làm vẫn được hưởng tiền lương, tiền công, thì sẽ không được hưởng chế độ khám thai.

Bước 2: Nộp hồ sơ

• Người sử dụng lao động thực hiện nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ thời điểm nhận được hồ sơ của người lao động.

• Người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ hưởng chế độ khám thai, mẫu số 01B-HSB;

• Trường hợp người lao động tự nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội (khi đã nghỉ việc, thôi việc,...) thì không cần văn bản mẫu số 01B-HSB;

Bước 3: Giải quyết chế độ khám thai

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng chế độ khám thai trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Đối với trường hợp do đơn vị sử dụng lao động (người sử dụng lao động) đề nghị/yêu cầu giải quyết chế độ nghỉ khám thai: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ;

• Đối với trường hợp do người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ;

Trên đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi về thủ tục hưởng chế độ khám thai 2023​, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.