Em được nhận vào làm kế toán cho một doanh nghiệp, trong hợp đồng có thỏa thuận sẽ thử việc trong vòng 60 ngày. Tuy nhiên tính đến thời điểm hiện tại là 3 tháng, em vẫn chưa nhận được sự đồng ý của công ty, báo hết thời hạn thử việc để được lên nhân viên chính thức.
Vậy cho em hỏi, nếu công ty cứ bắt em thử việc quá thời hạn như thế này thì có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử phạt gì không ạ? Em xin cảm ơn!
Trả lời:
Thử việc quá thời hạn quy định có vi phạm pháp luật không?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Thử việc quá thời hạn quy định có vi phạm pháp luật? (Ảnh minh họa)
Theo đó, thời gian thử việc cụ thể sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau và thời gian đó không được vượt mức tối đa pháp luật quy định.
Như vậy, trường hợp của bạn là kế toán, công việc của bạn đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và pháp luật quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày (2 tháng). Bạn đã thử việc tại công ty được 3 tháng mà chưa có quyết định chính thức nhận hay không nhận bạn vào làm việc là trái với quy định pháp luật về thời gian thử việc.
Mặt khác, tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật sau khi kết thúc thời gian thử việc thì công ty phải báo lại kết quả thử việc cho bạn. Trường hợp này bạn không được thông báo về kết quả thử việc khi hết thời gian thử việc nên công ty đã vi phạm pháp luật cả về nghĩa vụ thông báo.
Thử việc quá thời hạn bị xử phạt thế nào?
Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ quy định về Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Viêt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, quy định cụ thể về mức xử phạt hành chính về lĩnh vực lao động như sau:
“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Thử việc quá thời hạn quy định bị xử phạt thế nào? (Ảnh minh họa)
Theo như quy định trên, công ty bị phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng do vi phạm nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc; phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng do thử việc quá thời hạn và kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Đồng thời, công ty phải thực hiện các biện pháp nhằm khắc phục hậu quả, cụ thể: Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động và buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Bạn thử việc đã 3 tháng, quá thời hạn thử việc là 01 tháng nên công ty sẽ phải trả bạn 100% 1 tháng tiền lương theo mức lương của công việc đó.
Trên đây là giải đáp về vấn đề thử việc quá thời hạn quy định bị xử phạt thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Đàm Như 
Chủ đề:
