Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là những khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc. Vậy hai loại trợ cấp này được áp dụng trong những trường hợp cụ thể nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) đã nêu các tiêu chí cụ thể để phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc như sau:
Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp mất việc | |
Căn cứ pháp lý | Điều 46 BLLĐ năm 2019 | Điều 47 BLLĐ năm 2019 | |
Người chi trả | Người sử dụng lao động | ||
Người hưởng | Người lao động | ||
Điều kiện | Người lao động | Làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên | |
Căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động | - Do hết hạn hợp đồng; - Hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng; - Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; - Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện hợp pháp...; - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. (trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động bị chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng) | - Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; - Do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã. | |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp | Là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. | ||
Tiền lương để tính trợ cấp | Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc. | ||
Mức hưởng | Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. | Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. | |
Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc theo Bộ luật Lao động 2019 (Ảnh minh họa)
Một số lưu ý:
- Người lao động ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2009 không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm mà chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Hiện nay, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc.
- Trong đó, thời gian làm việc thực tế gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế theo hợp đồng lao động; thời gian cử đi học; nghỉ ốm đau, thai sản; nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương,…
- Như vậy, thời gian tính hưởng trợ cấp hiện nay chỉ trừ 02 khoảng thời gian sau: đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đã được chi trả trợ cấp thôi việc.
- Tuy nhiên, BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm 01 khoảng thời gian không được tính để hưởng trợ cấp là thời gian đã được chi trả trợ cấp mất việc làm.
Xem thêm:
Tác giả: Phạm Loan 
