Sắp tới đây, từ ngày 01/7/2020, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ chính thức có hiệu lực cùng với nhiều thay đổi. Đáng chú ý trong số đó là các trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.
Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 đã bổ sung thêm 01 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, là: "Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự".
Hiện nay, quy định này đã được đề cập tại Nghị định 29/2012 về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, tuy nhiên chưa được chính thức quy định trong Luật.
Theo đó, từ ngày 01/7/2020, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
1- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
2- Viên chức bị buộc thôi việc
3- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
Từ 01/7/2020, viên chức nào bị cắt hợp đồng làm việc? (Ảnh minh họa)
4- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
5- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
6- Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
Tác giả: Nguyễn Hậu 
