Năm 2023, vợ sinh con, chồng được nghỉ mấy ngày?

Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023? Chế độ dành cho chồng khi vợ nghỉ sinh con như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu những vấn đề pháp lý được nhiều người quan tâm này trong bài viết phía dưới.

Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023? Có gì khác 2022?

Để trả lời cho câu hỏi vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023 mà bạn đang quan tâm, cần phải căn cứ dựa trên 2 yếu tố:

• Vợ bạn sinh mấy con trong một lần sinh;

• Vợ bạn sinh thường hay sinh phẫu thuật;

Cụ thể, khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ khi vợ sinh con của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

• 05 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường và sinh 1 con;

• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, câu hỏi vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023 được pháp luật quy định tùy thuộc vào số con mà vợ bạn sinh một lần và việc sinh con là sinh thường hay phẫu thuật. Cụ thể như chúng tôi đã nêu trên.

So với năm 2022 thì năm 2023 không có thay đổi gì về số ngày nghỉ.

Trường hợp vợ bạn mang thai đôi, nếu sinh thường bạn sẽ được nghỉ 10 ngày, sinh mổ được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Vợ chết sau sinh, chồng được hưởng chế độ gì?

Theo quy định pháp luật hiện hành, chế độ thai sản của chồng cũng bao gồm cả thời gian nghỉ sau khi vợ sinh mà vợ mất.

Thời gian nghỉ thai sản này của người chồng được dựa trên căn cứ thời gian mà vợ nghỉ hưởng chế độ thai sản sau trước khi mất và người chồng có đảm bảo đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản hay không.

Cụ thể như sau:

Căn cứ khoản 4, 5, 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu vợ mất sau sinh, chồng được hưởng chế độ thai sản nếu thỏa mãn các điều kiện được liệt kê và thuộc một trong những trường hợp sau đây:

Trường hợp 1: Cả chồng và vợ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cùng đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng chế độ thai sản

Nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà vợ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.

Trường hợp 2: Cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó vợ không đủ điều kiện về thời gian đóng mà chồng đủ điều kiện về thời gian đóng

Nếu người vợ sau khi sinh con mà chết và thuộc trường hợp này thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp 3: Chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Nếu thuộc trường hợp này, người chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ theo quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp 4: Chỉ có người chồng thm gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu thuộc trường hợp này thì khi vợ sinh con mà vợ chết thì người chồng được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của chế độ thai sản cho tới khi con đủ 6 tháng tuổi theo quy định pháp luật.

Lưu ý trong trường hợp người chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo một trong 4 trường hợp mà chúng tôi nêu trên thì việc hưởng chế độ thai sản của người chồng được thực hiện như sau:

• Người chồng thuộc một trong 4 trường hợp nêu trên mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ;

• Thời gian được hưởng chế độ thai sản tại 1 trong 4 trường hợp nêu trên được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần theo quy định;

Như vậy, trong các trường hợp, cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội hoặc chỉ có vợ hoặc chồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi vợ chết sau khi sinh, người chồng được hưởng chế độ thai sản còn lại cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi theo quy định.

Người chồng ngoài tiền lương được hưởng theo hợp đồng lao động thì còn được nhận tiền của chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Đây cũng là vấn đề mà khá nhiều lao động quan tâm ngoài câu hỏi vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023 nhưng không phải lao động nào cũng hiểu rõ.

Với những giải đáp của chúng tôi ở trên, bạn đối chiếu với trường hợp của mình để có đáp án phù hợp.

Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng là bao nhiêu?

Ngoài câu hỏi vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023 thì nhiều lao động nam chắc hẳn cũng sẽ cùng có câu hỏi, vậy, nếu khi nghỉ vợ sinh con thì lao động nam được nhận bao tiền thai sản.

Như chúng tôi đã trình bày ở trên, lao động nam có thể được nghỉ 05 ngày làm việc/hoặc 07 ngày làm việc/hoặc 10 ngày làm việc/hoặc 14 ngày làm việc hoặc có thể nhiều hơn khi vợ sinh con.

Số thời gian được nghỉ phụ thuộc vào vợ sinh mấy con một lần và việc sinh là sinh thường hay sinh phẫu thuật.

Trong thời gian nghỉ vợ sinh con, người chồng được nhận tiền thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Cụ thể, tiền thai sản của chồng trong những ngày nghỉ làm khi vợ sinh con được tính theo công thức:

Mức hưởng = Mbq6t : 24 x Số ngày được nghỉ

Trong đó:

• Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

• Số ngày được nghỉ: Là số ngày mà người chồng được nghỉ khi vợ sinh con;

• Và số ngày nghỉ của người chồng khi vợ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

...

Đối chiếu với trường hợp của bạn, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 triệu đồng.

Giả sử, vợ bạn sinh thường và bạn được nghỉ 05 ngày, số tiền mà bạn được nhận trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh được nhận là:

6 triệu đồng : 24 ngày x 05 ngày = 1,25 triệu đồng

Lưu ý: Ngoài khoản tiền mà người chồng được nhận trong thời gian nghỉ làm do vợ sinh con mà chúng tôi nêu trên thì người chồng còn có thể được nhận khoản tiền nữa là:

• Tiền trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm vợ sinh con theo quy định tại Điều 38;

• Điều kiện để nhận số tiền này là chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc/hoặc cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người vợ không đủ điều kiện về thời gian đóng và người chồng thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng;

Như vậy, vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023 được pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội như chúng tôi đã nêu trên.

Số tiền mà người chồng được nhận trong thời gian nghỉ này được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo đó, số tiền của chế độ thai sản mà người chồng được nhận trong thời gian nghỉ làm khi vợ sinh con được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và số ngày người chồng được nghỉ làm theo quy định pháp luật.

Công thức, cách tính cụ thể được chúng tôi nêu trên.

Trên đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi về vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày 2023? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.