Trong khoảng thời gian ngắn, từ Bộ Nội vụ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã hoàn thiện và đệ trình phương án Nghỉ Tết Dương lịch 2026 từ 1 ngày lên 4 ngày.
Việc tổ chức kỳ nghỉ Tết Dương lịch hợp lý, hài hòa giữa yêu cầu quản lý nhà nước và quyền lợi của người lao động tiếp tục là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn của xã hội. Trong bối cảnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản thống nhất với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục, đồng thời khuyến khích khu vực doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ tương tự, nhằm tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau một năm làm việc.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ trương kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 không chỉ phù hợp với xu hướng chung của nhiều quốc gia mà còn đáp ứng mong muốn thực tế của đông đảo công chức, viên chức và người lao động. Việc sắp xếp thời gian nghỉ liền mạch giúp giảm áp lực đi lại, hạn chế tình trạng làm việc gián đoạn, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả lao động khi quay trở lại công việc sau kỳ nghỉ.
Đề xuất của Bộ Nội vụ được người lao động ủng hộ
Trước khi đi đến thống nhất phương án, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến rộng rãi trong đội ngũ công nhân, viên chức, cán bộ công đoàn trên phạm vi toàn quốc. Cụ thể, ngày 24/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành văn bản phúc đáp đề xuất của Bộ Nội vụ tại Công văn số 12407/BNV-CVL, sau khi tổ chức lấy ý kiến trực tuyến. Kết quả tổng hợp cho thấy, trong tổng số 25.154 lượt người tham gia bình chọn, có tới 63% ý kiến đồng thuận với phương án nghỉ Tết Dương lịch do Bộ Nội vụ đề xuất. Đây được xem là tỷ lệ đồng thuận khá cao, phản ánh rõ nguyện vọng chung của người lao động đối với việc kéo dài thời gian nghỉ dịp đầu năm mới.
Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến và cân nhắc các yếu tố thực tiễn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thống nhất phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với khối công chức, viên chức. Theo phương án này, công chức, viên chức được nghỉ ngày 01/01/2026 theo quy định hiện hành, nghỉ thêm ngày 02/01/2026 và thực hiện hoán đổi ngày làm việc sang thứ Bảy, ngày 10/01/2026. Với cách bố trí này, kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 4 ngày, từ thứ Năm (01/01/2026) đến hết Chủ nhật (04/01/2026), bảo đảm tính liền mạch, thuận lợi cho việc nghỉ ngơi, sinh hoạt gia đình và đi lại của người lao động.
Không chỉ dừng lại ở khu vực hành chính, sự nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn đặc biệt lưu ý đến quyền lợi của người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp. Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động nghiên cứu, áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức. Việc khuyến khích này nhằm tạo sự đồng bộ, công bằng tương đối giữa các khu vực lao động, đồng thời góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng lớn.
Nhấn mạnh việc đảm bảo đầy đủ chế độ, quyền lợi cho người lao động
Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn khuyến khích các bên thỏa thuận những phương án nghỉ ngơi có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp, trên tinh thần hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Kết thúc văn bản, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Bộ Nội vụ tổng hợp ý kiến, hoàn thiện phương án và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo đúng quy định. Việc sớm chốt phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 được kỳ vọng sẽ giúp các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch làm việc, sản xuất, kinh doanh, đồng thời tạo tâm lý yên tâm, phấn khởi cho người lao động ngay từ những ngày đầu năm mới.
Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số 
19006192 để được hỗ trợ
