Theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với:
Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn là hết hạn hợp đồng. Trong khi đó, theo khoản 1 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019, Hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu như không có thỏa thuận khác, công ty hoàn toàn có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn, cho dù bạn đang mang thai. Để tránh ảnh hưởng đến cuộc sống, bạn có thể tìm hiểu nhu cầu công ty để đề xuất, thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động đối với mình.
Còn nêu không ty không có nhu cầu ký tiếp, khi nghỉ việc, bạn có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp. Do bạn mới làm tại công ty 10 tháng, do đó bạn không được nhận trợ cấp thôi việc (chỉ dành cho người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên) theo khoản 1 Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019.
