Lương cơ bản là gì không phải là khái niệm được quy định trong luật. Tuy nhiên, đây là cụm từ được nhắc đến nhiều và phổ biến của nhiều người lao động, cán bộ công chức, viên chức.
Lương cơ bản là gì? Cách tính thế nào?
Trả lời:
* Khái niệm:
Lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể.
Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác. Do đó, trong nhiều trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhận của người lao động.
Hiểu một cách chính xác hơn, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị nào đó.
* Cách tính lương cơ bản năm 2022 thế nào?
Lương cơ bản là tên gọi chung cho mức lương của người lao động trên cả nước. Do đó, để xác định chính xác mức lương cơ bản của từng đối tượng, có thể chia người lao động thành 02 nhóm đối tượng:
Nhóm 1: Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước
Lương cơ bản năm 2020 của nhóm đối tượng này được tính dựa trên mức lương cơ sở. Cụ thể:
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó:
- Mức lương cơ sở năm 2022 là 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị quyết số 128/2020/QH14, trong năm 2022 chưa thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở nên giữ nguyên mức lương cơ sở năm 2020 là 1,49 triệu đồng/tháng).
- Hệ số lương: Phụ thuộc vào từng chức vụ, ngành nghề, lĩnh vực.
Nhóm 2: Người lao động trong doanh nghiệp
Khác với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hàng năm.
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu này. Năm 2020, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP như sau:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Do vậy, lương cơ bản của người lao động trong các doanh nghiệp sẽ là:
- Lương cơ bản vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.
- Lương cơ bản vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.
- Lương cơ bản vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.
- Lương cơ bản vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.
Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản 2022 (Ảnh minh họa)
Lương cơ bản 2022 có phải là lương đóng bảo hiểm không?
Trả lời:
Trước đây, doanh nghiệp thường lấy lương cơ bản làm mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động, tuy nhiên, hiện nay, mức đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Trong đó, các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định tại điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Do vậy, các khoản thu nhập của người lao động để tính đóng Bảo hiểm xã hội gồm:
1 - Tiền lương;
2 - Phụ cấp chức vụ, chức danh;
3 - Phụ cấp trách nhiệm;
4 - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
5 - Phụ cấp thâm niên;
6 - Phụ cấp khu vực;
7 - Phụ cấp lưu động;
8 - Phụ cấp thu hút;
9 - Phụ cấp có tính chất tương tự;
10 - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, có thể thấy, lương cơ bản không phải lương đóng bảo hiểm mà lương đóng bảo hiểm còn bao gồm cả phụ cấp và các khoản bổ sung được liệt kê ở trên.
Trên đây là cập nhật thông tin về lương cơ bản là gì và cách tính lương cơ bản 2022. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.
Xem thêm:
Lương tối thiểu vùng là gì? Lương cơ sở là gì? Cách phân biệt
Tác giả: Phạm Loan 
Chủ đề:
